Senior Manager, Wealth and RESL Analytics

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This role has a hybrid requirement of 3-4 days in office (33 Dundas West, Toronto, ON).

BMO's RESL Oversight and Strategy team is a high performing team responsible for the Bank's Mortgage and HELOC (RESL) products. We provide oversight and analytics to help improve the origination strategy, account management strategy, policy and performance of the RESL portfolio.. In this role, you will have a unique opportunity to impact the roadmap of the portfolio and engage with executives across Private Banking, Risk, and Product by sharing insights into the portfolio's performance through analytics, reporting, and modelling.

Élaborer et mettre à jour des stratégies de soutien à la prise de décision relative à la gestion des risques au moyen de solutions analytiques, de manière à permettre la prise de décisions de grande qualité et éclairées pour un portefeuille désigné de gestion du risque. Appuyer l’élaboration des stratégies et de la feuille de route liées à la qualité des données, aux analyses de données, à la modélisation de données, à la production de rapports et à la veille stratégique, ainsi que la conception et la mise sur pied d’outils élaborés d’aide à la décision.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Interpréter les nouveautés en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre des stratégies de gestion du risque.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Mesurer l’efficacité du cadre de gestion des stratégies de prise de décision relative à la gestion des risques; recommander des changements, au besoin.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Diriger l’élaboration et la mise à jour du cadre de gestion des stratégies de gestion du risque.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Représenter la fonction de prise de décision dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état des stratégies de prise de décision relative à la gestion des risques auprès des parties prenantes internes et externes.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Au besoin, offrir du soutien spécialisé en ce qui a trait à d’autres exigences réglementaires internes ou externes.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Élaborer et mettre à jour les stratégies de gestion du risque au moyen d’analyses, de modèles prédictifs et de règles du secteur afin d’optimiser la prise de décisions et la productivité.
• Appuyer la planification et la mise en œuvre du processus de gestion du changement, notamment au moyen de simulations, d’essais de validation et d’exigences en matière de déclaration, de manière à évaluer l’efficacité des nouvelles stratégies ou des stratégies modifiées.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre de solutions d’analyse.
• Acquérir et maintenir des compétences approfondies en ce qui a trait aux stratégies relatives aux produits des secteurs d’activité et aux exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi qu’aux directives législatives et réglementaires.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes afin de déterminer les exigences opérationnelles, de comprendre la structure de rentabilité et l’appréciation du rapport risque-rendement et de déterminer les résultats attendus.
• Travailler en collaboration avec les propriétaires de données afin de découvrir quelles sont les sources de données offertes par des sources internes ou des fournisseurs externes (comme les systèmes de prêt, de paiement ou d’évaluation externe du crédit) et de choisir celles qui sont appropriées pour répondre aux besoins en matière d’analyses.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les capacités des modèles de risque et les systèmes de base en matière de gestion du risque pour veiller à l’efficacité des stratégies de prise de décision relative à la gestion des risques.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Résumer les résultats tirés des statistiques, en tirer des conclusions et formuler des recommandations susceptibles d’être mises en œuvre.
• Présenter ses conclusions et ses recommandations de manière simple et claire afin de favoriser la prise de mesures.
• Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs au risque.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des produits liés au secteur d’activité ou au portefeuille désigné.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert de la théorie, des processus et des techniques de production de rapports de gestion de portefeuille liés à la gestion du risque.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des concepts et des applications de la modélisation et des analyses.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert de la technologie des systèmes de gestion du risque.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des exigences réglementaires.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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