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Groupe de famille d'emploi :

Diriger et coacher les équipes dans leur adoption de la méthode de la mêlée. Soutenir et guider les équipes dans la mise en œuvre réussie du cadre de la méthode de la mêlée et l’amélioration continue de leur productivité et de leur rendement. Guider les équipes et les responsables de produits dans l’adoption des pratiques agiles. Soutenir la mise en œuvre du carnet de production, établir l’ordre de priorité des tâches pour les sprints à venir et veiller à ce que les équipes accomplissent les tâches et respectent les délais. Faciliter la collaboration entre les équipes et les parties prenantes, y compris les responsables de produits. Habiliter les équipes en contribuant à l’élimination des obstacles à la mise en œuvre et à la réussite.

• Coacher les membres de l’équipe concernant la mise en application des techniques de méthodologie agile avec le cadre de la méthode de la mêlée afin de favoriser leur réussite et le processus du flux de travail.
• Veiller à ce que les principes et les approches de la méthode de la mêlée soient bien compris par l’équipe de développement et les parties prenantes, ce qui permet de maximiser le rendement de l’équipe.
• Surveiller et améliorer le processus de la méthode de la mêlée et l’avancement du projet, ce qui contribue à éliminer les obstacles au processus de développement.
• Aider les membres des équipes et les parties prenantes à comprendre dans quelles situations les pratiques de la méthode de la mêlée et une approche empirique du développement de produit doivent être mises en application.
• Protéger l’équipe contre les distractions et les interférences qui retardent la création de valeur pour l’organisation.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.
  

  Qualifications:

  
  

  Compétences de niveau intermédiaire:

• Agilité émotionnelle.
• Gestion du changement.
• Aptitudes à favoriser la transformation.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.

  Compétences de niveau avancé:

• Coaching et mentorat.
• Cycle de développement des systèmes.
• Amélioration continue des processus.
• Cadres et pratiques agiles.
• Évaluation des récits utilisateurs.
• Planification de programmes.
• Établissement et gestion de relations.
• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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