Head, North American Provisioning & Risk Analytics

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The Head, North American Provisioning & Risk Analytics is accountable for leading credit loss provisioning and advanced analytics for Retail and Business Banking portfolios across North America. This role provides deep subject matter expertise in credit loss forecasting, model oversight, portfolio analytics, and risk insights in support of financial reporting, risk management, and enterprise governance.

The role operates at a senior, enterprise-wide level and partners closely with Risk, Finance, Collections, and business leaders to ensure accurate, transparent, and well-governed provisioning outcomes under applicable regulatory frameworks (e.g., CECL, IFRS).

Key Accountabilities

• Lead credit loss provisioning and forecasting activities across North American Retail and Business Banking portfolios, ensuring accuracy, consistency, and regulatory compliance.

• Oversee credit loss estimation, recovery analytics, and model performance, ensuring alignment with portfolio characteristics and macroeconomic conditions.

• Lead scenario-based loss analytics, stress testing, and forward-looking assessments to inform portfolio risk insights and financial outcomes.

• Provide expert oversight of provisioning models, methodologies, assumptions, and controls, supporting audit, model risk, and regulatory expectations.

• Lead integration of provisioning analytics for new portfolios and acquisitions, identifying gaps, best practices, and capacity requirements.

• Drive standardization and consistency of provisioning approaches across Retail entities to support risk appetite measurement and management.

• Define business requirements for provisioning analytics, reporting, and data infrastructure to enable high‑quality insights and decision support.

• Provide second-line oversight and analytical challenge related to Collections performance and outcomes.

• Partner with Finance, Risk, and business teams to assess the credit loss impact of portfolio changes, asset movements, or operating decisions.

• Act as a senior subject matter expert on provisioning and credit loss analytics, providing guidance and effective challenge to stakeholders.

• Operate as a trusted advisor to senior leaders on credit loss trends, emerging risks, and portfolio performance.

Leadership & Governance

• Lead and develop a high-performing team with diverse risk, analytics, and business expertise.

• Foster a strong risk culture by promoting accountability, transparency, and constructive challenge.

• Ensure activities comply with the Bank’s Risk Appetite framework, internal policies, and all applicable regulatory requirements.

• Contribute to enterprise governance through participation in relevant committees, forums, and reviews as a senior specialist resource.

• Promote continuous improvement, automation, and simplicity in provisioning and analytics processes.

Culture & People Leadership

• Build an inclusive, engaged, and high-performance team environment.

• Support talent development, coaching, and succession planning.

• Role model the Bank’s values, leadership expectations, and commitment to diversity, equity, and inclusion.

• Drive collaboration across teams and functions to achieve shared outcomes.

Qualifications

• Typically, 9+ years of progressive experience in credit risk, provisioning, analytics, or related disciplines.

• Post-secondary degree in a relevant field or an equivalent combination of education and experience.

• Deep expertise in credit loss provisioning frameworks and analytics.

• Strong analytical, problem-solving, and data-driven decision-making skills.

• Exceptional communication and influencing skills with senior stakeholders.

• Proven ability to operate effectively in complex, regulated environments and manage ambiguity.

• Recognized technical leader with strong industry knowledge.

Please note the base salary range for this position is Cdn $165K to Cdn $195K

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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