Physical Security Response Consultant

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Groupe de famille d'emploi :

Offrir des conseils et de l’expertise en matière de sécurité physique à un secteur d’activité ou à un groupe d’exploitation attitré afin de soutenir l’élaboration et l’exécution des programmes, des politiques et des pratiques liés à la sécurité physique et de réduire au minimum les répercussions potentielles du risque lié aux activités criminelles. Fournir une réponse et une gestion experte dans le cas des événements liés à la sécurité physique signalés.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer des vérifications liées à la sécurité physique et des évaluations de la menace et des risques pour les propriétés de l’organisation et celles des fournisseurs essentiels pour confirmer que les normes sont respectées et repérer les lacunes ou les problèmes.
• Effectuer une analyse des risques pour déterminer les solutions de sécurité appropriées.
• Fournir des recommandations pour combler les lacunes et réduire au minimum le risque lié à la sécurité physique et générale.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Renseigner le secteur d’activité sur tous les aspects relatifs à la gestion du risque lié à la sécurité physique, y compris les politiques pertinentes, les procédures et les pratiques appropriées, les lois et les règlements et les occasions de formation et d’apprentissage connexes.
• Participer aux projets importants liés à la sécurité et aux immeubles, ou les diriger, du point de vue de la protection et de la sécurité physique et générale (p. ex., vérifier et autoriser la conception de systèmes de sécurité et l’inspection finale par rapport aux objectifs de sécurité).
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• En ce qui a trait à la sécurité physique, diriger ou superviser la gestion des relations avec les fournisseurs et fournir les lignes directrices nécessaires à l’exécution; voir à ce que toutes les ententes soient respectées conformément aux exigences.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Coordonner et assurer la protection individuelle du personnel désigné.
• Réaliser des progrès appropriés sur le site en ce qui concerne les questions de sécurité du personnel désigné.
• Agir à titre de chauffeur pour le personnel désigné lors des activités et des événements de l’organisation.
• Répondre aux situations de crise et collaborer à leur gestion, ce qui peut comprendre des situations en dehors des heures normales de travail.
• Gérer la réponse aux événements liés à la sécurité physique.
• Respecter toutes les exigences relatives aux protocoles et à la politique, y compris recueillir des preuves, évaluer le profil de risque de l’incident et mettre en œuvre les mesures requises appropriées pour traiter les risques repérés.
• Collaborer aux examens périodiques du programme de sécurité physique; comprendre les tendances du secteur, analyser l’impact et l’efficacité du programme, fournir des idées, effectuer des recommandations d’améliorations et mettre en œuvre des changements, au besoin.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• La personne titulaire de ce poste pourrait devoir détenir un permis de conduire valide.
• Connaissance des processus et des procédures du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation - connaissances d’expert.
• Connaissance des pratiques en matière de sécurité physique - connaissances approfondies.
• Connaissance des exigences en matière de santé et de sécurité en milieu de travail - connaissances approfondies.
• Connaissances en matière d’exploitation et d’entretien d’immeubles et d’équipement de sécurité physique - connaissances approfondies.
• Compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) - compétences d’expert.
• Compétences en gestion de projets ou gestion des programmes - compétences approfondies.
• Connaissance des risques et des exigences réglementaires qui s’appliquent et des répercussions sur le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation - connaissances approfondies.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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