Manager, Technology & Innovation

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The Manager, Technology & Innovation supports the delivery, governance, and optimization of technology enabled solutions across Legal & Regulatory Compliance (LRC). This role partners closely with Technology & Operations to ensure legal technology initiatives are well-governed, secure, scalable, and aligned with BMO’s strategic priorities.

This role is accountable for program execution across multiple initiatives, including AI-enabled solutions, access management, training and enablement, and knowledge management platforms, while ensuring strong risk, financial, and change management discipline.

Program management & governance

• Own the multi‑year roadmap for technology, ensuring alignment to enterprise and LRC strategy, focusing on AI-driven technology solutions.

• Develop business cases and TIP funding submissions; define scope, success metrics, benefits, and ROI; manage approvals and stage gates.

• Establish and manage program governance including prioritization, records management, spend, and benefits tracking.

• Lead access management for knowledge management systems and subscriptions.

Business / IT integration

• Act as the primary liaison between T&O and LRC to support effective technology solution delivery and support.

• Elicit and document business and technical requirements; translate workflows into solution designs in partnership with T&O and vendors.

• Lead prioritization, sequencing, and release planning across multiple products; coordinate production support, upgrades, and enhancements.

• Ensure data governance, integration design, and reporting requirements are defined to enable adoption and decision‑making.

Change management, training & enablement

• Build and execute change strategies and detailed plans (stakeholder analysis, readiness, communications, training, sustainment) for each release.

• Develop targeted communications and leadership messaging; identify the right channels, cadence, and senders to drive awareness, compliance and adoption.

• Monitor adoption, run feedback loops, and implement corrective actions; celebrate milestones and embed sustainment practices.

• Design and deliver training curricula surrounding systems and processes.

• Serve as a trusted point of contact during periods of change.

Access management & controls

• Define and administer role‑based access models for applications, ensuring least‑privilege, segregation of duties, and auditability.

• Partner with IAM and Security on provisioning/de‑provisioning workflows, periodic access reviews, and evidence for audits/regulatory exams.

Budgeting, planning, and TIP funding

• Compile and manage the annual technology budget, track spend and communicate on progress.

• Oversee specific projects owned by the Chief Operating Officer, ensuring responsible spending and realization of benefits.

• Own TIP funding intake, artifacts, and oversee benefits and spend tracking and variance explanations.

Knowledge management

• Curate standards, templates, and best practices; embed knowledge capture into workflows and tools.

• Support platforms such as document and knowledge management systems

• Partner with stakeholders to define content standards, taxonomy, naming conventions and governance for knowledge records.

• Serve as the primary contact for technology vendors, including for billing purposes.

• Undergraduate degree in Business, Technology, or a related field.

• 5-7 years experience in program or project management, preferably in a legal, risk or governance role.

• Vendor management experience strongly preferred

• Experience with iManage and SharePoint is an asset

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem-solving skills - In-depth

• Influence skills - In-depth

• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.