Manager, Regulatory & Economic Capital

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Groupe de famille d'emploi :

As part of the Risk Capital team in Credit Risk Management (CRM) within Enterprise Risk and Portfolio Management (ERPM), the incumbent is responsible for on-going analysis of Regulatory and Economic Capital trends and metrics and acting as subject matter expert for Capital Demand to facilitate the development of portfolio management and capital optimization strategies.

60% Capital Analytics

• Conduct timely and accurate analysis of the monthly enterprise regulatory and economic capital submissions focusing on both Internal Capital Adequacy Assessment Process (ICAAP) and Basel Capital Adequacy (BCAR) review.
• Produce regular and ad-hoc reports to explain period over period changes in RWA and Economic Capital. Engage and communicate with Business, Risk, Finance and Technology partners to identify major drivers of the changes and lead execution of both short term and permanent solutions.
• Work with other teams in Risk such as Stress Testing and Portfolio Management and perform capital impact analysis under stressed scenarios.

20% Production Support

• Support monthly production and reporting activities related to Economic Capital, including implementing necessary code updates to reflect new models or methodologies.
• Prepare Economic Capital materials and presentations for senior management.
• Support OSFI ICAAP regulatory filing process, ensuring accuracy and timely submission.

20% Methodology and Models Support

• Assist with the annual validation of Economic Capital models, ensuring compliance with internal standards and regulatory expectations.
• Keep abreast of OSFI regulations - Capital Adequacy Requirements (CAR) and Internal Capital Adequacy Assessment Process (ICAAP) - as well as the internal regulatory processes to assist the implementation of new regulations.

Qualifications

• Undergraduate degree in a quantitative discipline - Actuarial Science, Applied Mathematics, Statistics, or Quantitative Finance. Relevant professional designation (e.g. SOA, FRM, or PRM) or equivalent business experience is desirable.
• Proficiency in SAS and SQL is required, with hands-on experience in database querying and programming.
• Familiarity with OSFI capital regulations in areas such as credit risk, market risk, or operational risk is considered an asset.
• 3+ years business experience at a financial institution in credit risk or capital management is preferred.
• Strong quantitative and analytical skills.
• Excellent communication skills both written and verbal.
• Excellent working knowledge of Microsoft Office software (Excel, Word, PowerPoint, PowerBI).

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.