Director, Alternatives Strategy
BMO Financial Group
Toronto, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 3 mars 2026
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Date limite pour présenter sa candidature :
03/16/2026Adresse :
Groupe de famille d'emploi :
Ventes et service, Gestion de patrimoineThe North American Investment Manager Research (“NAIMR”) Team works within BMO Private Wealth to provide Nesbitt Burns Investment Advisors (“IA”) and BPIC Investment Counselors (“IC”) the advice, research, and information they need to make insightful recommendations to clients across all asset classes.
The Alternatives Strategist / Specialist role focuses primarily on alternative investments recommendations, product due diligence, and platform oversight across the alternatives universe (open- and closed-end funds). This includes serving as an in-house expert and key resource for IAs and ICs, identifying and creating investment solutions, and developing educational materials to support confident and compliant adoption of alternatives across the platform.
This position is part of the broader North American Alternatives team, comprised of professionals based in Canada and the U.S., collaborating to deliver a consistent, high-quality alternatives offering.
Key Responsibilities
1) Research, Product Screening & Due Diligence
- Lead end-to-end evaluation of alternative investment offerings across private equity, private credit, real assets, and structured and asset-backed opportunities
- Conduct rigorous qualitative and quantitative due diligence (strategy, team, process, performance, risk, liquidity, structure, fees, operational strength) and produce clear, decision-ready recommendations
- Partner with the alternatives team to identify, select, and diligence “buy list” / recommended funds across the full alternatives universe (open- and closed-end)
- Drive expansion into complex, non-traditional strategies by applying disciplined market analysis and developing institutional-grade underwriting/analytical frameworks
2) Platform Strategy, Governance & Ongoing Monitoring
- Spearhead alternatives platform strategy and support product integration from origination and underwriting review through execution readiness and platform implementation
- Maintain and oversee the Approved Product List, including ongoing monitoring, periodic reviews, and escalation of risks or changes impacting suitability
- Build and manage a Recommended List to support advisor selection, portfolio implementation, and consistency of client outcomes
- Contribute to Product Review Committee meetings; coordinate with cross-functional partners (Risk, Compliance, Legal, Operations, Distribution) to ensure robust governance and clear documentation
- Stay current on the evolving regulatory framework impacting alternatives, product governance, and client suitability
3) IA/IC Business Support & Client Enablement
- Serve as a trusted advisor resource to IAs and ICs on portfolio construction, structuring, and client suitability, including one-off recommendations and solution design across multiple alternatives strategies
- Provide portfolio reviews and book-of-business reviews, offering practical implementation guidance aligned with client objectives and constraints
- Develop and deliver advisor- and client-facing communications, including:
- Daily, monthly, and quarterly publications
- Contributions to the research desk’s themed reports
- Ad hoc research and timely market/product commentary
- Conduct branch presentations and client presentations, translating complex alternatives concepts into clear, actionable insights
4) Business Management & External Partnerships
- Act as a key point of contact for Risk, Compliance, and Operations on alternatives product matters
- Manage and support the business relationship/interest with Morningstar (as applicable to research workflows, coverage, or data needs)
- Support other groups and lines of business as required
- Participate in relevant industry bodies and committees to remain current on trends, best practices, and market developments
- Build strategic relationships with external managers, originators, and financing providers to source differentiated private market opportunities and help scale emerging verticals
Qualifications & Experience
- Undergraduate or graduate degree in Business, Finance, Economics, or a related field
- 7+ years of experience in the investment industry; exposure to alternative assets strongly preferred
- CFA, CAIA, or other investment-related designation preferred
- Intermediate to advanced proficiency in spreadsheet analysis and financial modeling required
- Experience with investment operations and/or middle office is a valuable asset
- Demonstrated ability to manage multiple priorities and deadlines with strong analytical rigor and sound judgment
Core Skills & Competencies
- Deep knowledge of private markets and alternatives structures (open/closed-end, liquidity terms, vehicles, fee structures)
- Strong due diligence capabilities, including manager assessment, underwriting discipline, and risk evaluation
- Clear, concise writing and strong presentation skills; able to communicate complex concepts to diverse audiences
- Strong stakeholder management and cross-functional coordination skills
- High attention to detail, comfort operating within governance and regulatory frameworks
- Collaborative, proactive mindset with an ability to execute independently and influence outcomes
Cet avis concerne un poste actuellement vacant.
Salaire :
$89,800.00 - $139,800.00Type de rémunération :
SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
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Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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