Critical Environments Supervisor

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Groupe de famille d'emploi :

Operates, monitors, maintains, and repairs electrical, mechanical, and other integrated infrastructure equipment and systems for BMO Financial Group’s worldwide owned and leased facilities to maintain maximum availability, reliability, and efficiency. Acts as the main point of contact to provide emergency and operational support and resolve complex issues for Critical Environments infrastructure that ensure maximum system availability, reliability, and efficiency.

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
• Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.
• Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.
• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy
• Ensures alignment between stakeholders.
• Produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Leads or participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels.
• Provides input into operational and capital planning and implementation of operational programs.
• Plans or maintains the reliable operation of integrated facility infrastructure support systems (e.g. electrical and mechanical systems, uninterrupted power supply (UPS), emergency power generators, hydro power, HVAC (heating, ventilation, and air conditioning), fire detection and suppression, electrical power monitoring system) and building automation systems to fulfil mandated uptime commitment.
• Inspects grounds, facilities, and infrastructure support systems, and their performance to determine necessity of repairs or maintenance, and conducts scheduled and unscheduled preventative maintenance
• Identifies and investigates issues to determine causes, may schedule work, perform minor repairs, may produce and verify work plans, document work in an asset management system, may oversees the Work Order life cycle, and engages internal resources or external service providers and resolve issues or escalate to the manager; provides communication to management and key stakeholders.
• Depending on the configuration of the role and the structure of the team, may assume team leadership responsibilities. This may include providing specialized technical and analytical support by managing the Asset Management System work order lifecycle, coordinating site safety and job safety plans for critical environments, overseeing team training compliance, maintaining critical spare parts inventory, and supporting audits.
• Responds to building occupant requests and concerns that resolve facility issues.
• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.
• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
• Works independently on a range of complex tasks, which may include unique situations.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically, between 5-7 years of relevant experience and a post-secondary degree in electrical or mechanical engineering and/or trade certification is optional but not required, or an equivalent combination of education and experience.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.
• Experience with building infrastructure system design electrical and/or mechanical engineering, preferably within Critical Environments and/or financial services environment.
• Solid experience with electrical and/or mechanical and architectural planning and design related to high availability computer facilities, field construction methods and fire prevention including experience providing emergency response support.
• Good understanding of environmental requirements of computer hardware, data communications, business process equipment, and overall building systems in continuous production environments and associated risks and impacts.
• Experience with reviewing project documentation and providing feedback and translating business requirements into system solutions.
• Working knowledge of construction codes, by-laws, facilities management, operations, health and safety, and industry standards pertaining to critical systems planning, engineering design and installation.
• Familiarity with financial budgeting and financial processes, operations and construction contract policies, procedures, and audit requirements.
• Exposure to process and/or project management tools and methodologies.
• Basic understanding of risk and regulatory requirements, policies, and best practices relevant to financial institutions.
• Proficiency with planning design software tools, AutoCAD database management, and the Microsoft Office suite.
• Technical proficiency gained through education and/or business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Analytical and problem solving skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.
• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.