Associate General Counsel & MD, Enterprise Board Governance & Assistant Corporate Secretary

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Superviser toutes les questions liées à la gouvernance du conseil d’administration de l’organisation, y compris les conseils d’administration des filiales. Fournir des avis, des conseils et des directives juridiques de haut niveau en matière de gouvernance du conseil d’administration sur un éventail de questions, d’initiatives et de transactions juridiques complexes à l’échelle de BMO Groupe financier. Fournir des conseils et des services juridiques clés, spécialisés et généraux qui ont d’importantes répercussions sur l’organisation ou sur le secteur d’activité, pour des questions auxquelles BMO Groupe financier peut être associé afin d’atteindre ses objectifs organisationnels ou de réduire au minimum le risque juridique. S’appuyer sur une connaissance approfondie des principes, des pratiques et des procédures juridiques et des lois applicables. Assurer le leadership et le perfectionnement d’une équipe de professionnels du droit responsables de la prestation de services et de fonctions juridiques de gouvernance du conseil d’administration à l’échelle de BMO Groupe financier. Le poste repose sur une connaissance approfondie de la Banque, du secteur des services financiers et du contexte réglementaire dans lequel BMO Groupe financier exerce ses activités.

• Soutenir le secrétaire général pour toutes les questions liées à la gouvernance du conseil d’administration de l’organisation, y compris les conseils d’administration des filiales.
• Fournir des conseils juridiques aux cadres supérieurs et aux dirigeants ainsi qu’aux conseils d’administration de la Banque et des filiales.
• Gérer les services juridiques et diriger un groupe de professionnels du droit pour le conseil d’administration de la Banque et la fonction de gouvernance des filiales à l’échelle de BMO Groupe financier.
• Appliquer des connaissances juridiques spécialisées ou générales clés - y compris la connaissance des lois applicables - qui ont une portée à l’échelle de la Banque ou autrement importante.
• Gérer les relations au niveau de la haute direction de l’organisation ou de la direction des services juridiques, ou agir à titre de ressource interne et d’évaluation par les pairs auprès d’autres conseillers juridiques, y compris des professionnels chevronnés, au sein des services juridiques.
• Superviser des problèmes juridiques importants et complexes qui ont des répercussions organisationnelles importantes sur le conseil d’administration de la Banque et la fonction de gouvernance des filiales à l’échelle de BMO Groupe financier, exercer son jugement à leur égard et les résoudre.
• Gérer les affaires juridiques importantes qui touchent l’organisation, de manière directe ou par l’intermédiaire de conseillers externes, et surveiller les conseillers juridiques externes.
• Intervenir dans des questions juridiques ayant une incidence plus générale ou de nature délicate.
• Recommander ou approuver des politiques, des procédures et des normes de rendement concernant les services juridiques ou leur mandat.
• Gérer les risques juridiques ou réglementaires associés à des répercussions potentielles importantes ou qui touchent l’ensemble de la Banque.
• Gérer les relations internes et externes (p. ex., hauts dirigeants, conseillers externes, organismes de réglementation importants).
• Gérer les frais judiciaires relatifs à des dossiers juridiques complexes.

• Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller à ce que les employés comprennent leurs responsabilités liées aux activités exposées aux risques, en faisant la promotion d’un environnement de communications ouvertes et d’évaluation critique efficace, et montrer que « la haute direction donne le ton » en donnant l’exemple.
• Respecter le cadre d’appétit pour le risque de la Banque et veiller à ce que les activités exposées aux risques respectent les limites convenues et toutes les exigences réglementaires.

• Donner l’exemple en favorisant une plus grande simplicité et une amélioration de la productivité visant l’optimisation à l’échelle des équipes ainsi que l’amélioration continue des indicateurs clés.
• Activer la culture de réussite conformément à la raison d’être de la Banque. Stimuler la mobilisation en harmonisant la culture à la stratégie et en favorisant une exécution exceptionnelle.
• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion et créer un environnement inclusif pour tous les employés en éliminant les obstacles à l’inclusion.
• Former des leaders, planifier la relève et favoriser une culture de haute performance.
• Favoriser l’acquisition et la fidélisation des meilleurs talents en développant les capacités organisationnelles pour détenir un avantage concurrentiel.
• Diriger et encadrer les membres d’une équipe ayant une expérience, des compétences et une orientation diversifiées en gestion des risques et en affaires.
• Mener, promouvoir et réaffirmer l’Ambition de la Banque; donner personnellement l’exemple en ce qui a trait à l’approche Une seule et même banque en matière de leadership; soutenir l’amélioration durable de la fidélisation de la clientèle et de la croissance des activités; respecter et soutenir les normes de l’expérience client et de la marque au sein de l’organisation.

Exigences du poste :

• Au minimum, un baccalauréat en droit (LL.B.) et un permis d’exercer le droit, préférablement au Canada.
• Être admis au barreau depuis au moins 10 ans.
• Connaissance avancée, hautement spécialisée ou générale du domaine juridique, y compris des lois applicables.
• Solide connaissance du secteur des services financiers.
• Solides aptitudes en gestion de personnes et en leadership, y compris des compétences en mentorat.
• Être considéré comme une ressource juridique clé pour les services juridiques.
• Excellentes compétences en recherche, et capacité à fournir de façon proactive des idées, des conseils et des solutions en matière de questions juridiques.
• Capacité à synthétiser des volumes d’information importants et complexes.
• Niveau élevé de jugement.
• Excellentes capacités d’analyse.
• Solides aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes de négociation.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à interagir à tous les niveaux.
• Solides aptitudes en leadership et en mentorat.
• Capacité à diriger une équipe de conseillers juridiques chevronnés.
• Capacité à travailler en équipe et à trouver un équilibre entre des exigences contradictoires et des ressources limitées.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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