Gestionnaire de projets TI senior – ERP

Poste permanent | Montréal (modèle hybride) | Jusqu’à 130 000 $

Vous avez envie de vous joindre à une entreprise québécoise en pleine expansion, avec un rythme d’acquisition impressionnant et un département TI dynamique? Ce poste vous place au cœur de la transformation numérique d’un leader nord-américain dans son secteur.

Notre client recherche un(e) gestionnaire de projets TI expérimenté(e) pour prendre en charge des projets d’implantation ERP (notamment Oracle Cloud), en étroite collaboration avec les équipes internes (applicatif, infrastructure, cybersécurité). Vous serez exposé à un environnement multidisciplinaire, en constante évolution, avec des enjeux stratégiques concrets et une haute visibilité auprès des décideurs.

• Vous agirez comme chef d’orchestre entre les équipes affaires, techniques et partenaires externes.

• Vous serez exposé à des environnements ERP, infonuagiques et d’amélioration continue.

• Vous intégrerez une structure agile, sans lourdeur bureaucratique, favorisant la rapidité d’exécution.

• Piloter des projets TI d’envergure, principalement liés à l’implantation ou l’évolution de systèmes ERP (Oracle Cloud idéalement).

• Assurer une coordination efficace avec les parties prenantes : TI, RH, finances, architecture, développeurs.

• Gérer le cycle de vie complet du projet, de la découverte à la mise en production et au support post-implantation.

• Identifier et mitiger les risques, tout en respectant les budgets et les échéanciers.

• Adopter une approche adaptée (Agile, Waterfall ou hybride) selon les besoins de chaque projet.

• Faciliter l’amélioration des processus internes (documentation, gouvernance, pratiques de gestion de projet).

• Baccalauréat en informatique ou domaine connexe.

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projets TI, avec une emphase sur l’implantation ERP (Oracle, SAP, Dynamics…).

• Excellentes compétences en gestion du changement, relation avec les stakeholders, résolution de problèmes.

• Bilinguisme requis (français / anglais), avec aisance à s’adresser à des publics techniques et non techniques.

• Sens de l’urgence, autonomie, curiosité technique, capacité à « faire bouger les choses ».

• Horaire flexible : 37,5h / semaine (entre 7h30 et 9h30, selon vos préférences)

• Modèle hybride : 2 jours/semaine au bureau 

• Avantages sociaux complets dès l’embauche :

  • Assurances collectives (incluant télémédecine)

  • Compte de dépenses de santé de 300 $

  • REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 %

  • Vacances

  • 3 journées personnelles + 10 jours de maladie

  • Stationnement gratuit

• Structure TI stable (peu de roulement), avec une ambiance hands-on et axée sur les résultats.

• Encadrement de qualité par des leaders TI expérimentés.

• Possibilité de laisser votre marque dans une organisation qui bâtit en mode croissance rapide.

• Une culture d’entreprise qui valorise l’initiative, la vitesse d’exécution et la collaboration directe avec les décideurs.