Consultant ou consultante en optimisation des performances SAP
Accenture
Calgary, AB-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 17 décembre 2025
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Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
À propos de nous :
Nous sommes le groupe SAP d’Accenture, et nous réalisons Demain dès maintenant à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP - plus que tout autre partenaire - et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.
Votre profil :
Vous êtes spécialiste en transformation et avez les compétences nécessaires pour aider les clients à relever les défis du virage numérique. Vous êtes dans votre élément lorsque vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions à leurs problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les systèmes SAP. Vous êtes disponible pour voyager périodiquement pour vous rendre chez les clients.
Les tâches :
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Analyser et optimiser les performances du système SAP dans les environnements HANA et S/4HANA.
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Réaliser des analyses des causes profondes des goulots d'étranglement en matière de performances et mettre en œuvre des stratégies d'optimisation.
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Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques afin de garantir la santé et l'évolutivité optimales du système.
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Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement afin de fournir des recommandations pendant le développement initial et de conseiller sur les corrections à apporter aux problèmes de performances.
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Apporter des orientations sur les meilleures pratiques de suivi des performances et l'optimisation proactive de SAP.
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Soutenir les projets de migration et de mise à niveau par la validation et l'optimisation des performances.
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Analyser et optimiser les programmes, la production de rapports et les améliorations ABAP.
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Réduire les temps de réponse grâce à des pratiques de codage optimales.
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Contribuer aux activités en contact avec la clientèle, y compris la conception de solutions.
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Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration des pratiques d'optimisation des performances SAP d'Accenture par le partage des connaissances, le développement des actifs, le soutien aux réponses aux appels d'offres et le leadership éclairé.
Ce qu’il vous faut :
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Au moins 5 ans d'expérience pratique en développement SAP HANA et ABAP.
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Expérience en réglage et optimisation des performances dans des environnements SAP de grande envergure.
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Capacité à régler avec précision les paramètres HANA pour optimiser les performances.
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Compréhension et application des astuces HANA DB pour l'optimisation des requêtes.
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Expérience en amélioration des performances des vues CDS et des requêtes SQL utilisées dans les vues ABAP et HANA.
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Compréhension approfondie de CDS et AMDP (Procédures de gestion de bases de données ABAP) pour la modélisation optimale des données et l'optimisation des performances.
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Maîtrise des outils SAP tels que ST03, ST05, SAT pour l'analyse de charge de travail et de suivi.
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Expertise en HANA Studio, PlanViz et Explain Plan pour l'analyse des requêtes et des plans d'exécution.
· Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.
· L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
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Expérience des déploiements infonuagiques SAP.
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Connaissance des tests de performance et des analyses comparatives de performance SAP.
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Expérience fonctionnelle de SAP.
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Expertise en HANA Studio, PlanViz et Explain Plan pour l'analyse des requêtes et des plans d'exécution.
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Compréhension des couches applicatives SAP et de leur incidence sur la performance.
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Connaissance approfondie de SAP HANA.
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Connaissance approfondie du langage SQL.
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Compétences en optimisation des requêtes, en partitionnement et en gestion de la mémoire.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La rémunération de base indiquée ci-dessous sert de référence et reflète la plupart des offres pour ce poste.
Elle ne représente pas une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération effective peut dépasser cette fourchette, le cas échéant.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique de l'Ontario 69 450 $ à 119 450 $
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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