Description de poste – Directeur général Résumé du poste
Le Directeur général (DG) est responsable de la direction stratégique et opérationnelle de l’entreprise. Il veille à la croissance, à la rentabilité et à la pérennité de l’organisation, tout en incarnant un leadership mobilisateur auprès des équipes et en représentant l’entreprise auprès des clients, partenaires et instances externes.
Responsabilités principales Leadership et stratégie
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Définir et communiquer la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise.
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Développer et mettre en œuvre le plan stratégique et les objectifs annuels.
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Inspirer et mobiliser les équipes vers l’excellence opérationnelle et la croissance durable.
Gestion opérationnelle
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Superviser les opérations quotidiennes et assurer la coordination entre les différents départements (opérations, finances, ressources humaines, estimation, projets et service).
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Mettre en place des processus efficaces et des indicateurs de performance (KPI) pour assurer la productivité et la qualité.
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Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
Développement des affaires
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Identifier de nouvelles opportunités de marché (construction, commercial, industriel, service).
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Maintenir et développer des relations solides avec les clients, partenaires et fournisseurs stratégiques.
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Assurer la compétitivité de l’entreprise par l’innovation et l’amélioration continue.
Gestion financière
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Élaborer et suivre les budgets annuels en collaboration avec l’équipe de direction.
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Surveiller la rentabilité des projets et la santé financière de l’entreprise.
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Analyser les résultats financiers et recommander des actions correctives lorsque nécessaire.
Représentation et conformité
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Représenter l’entreprise auprès des clients, organismes réglementaires et associations professionnelles.
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Assurer le respect des lois, normes et règlements en vigueur dans le secteur de la construction et de la mécanique du bâtiment.
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Participer aux décisions stratégiques au sein du conseil d’administration ou du comité de direction.
Profil recherché
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Formation universitaire en administration, gestion ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
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Expérience significative en gestion d’entreprise ou de projets d’envergure dans un secteur connexe.
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Compétences reconnues en leadership, communication et gestion d’équipe.
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Solide compréhension des enjeux financiers, opérationnels et réglementaires du secteur.
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Orientation résultats et capacité à évoluer dans un contexte de forte croissance.
Conditions
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Poste permanent à temps plein.
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Rémunération concurrentielle avec avantages sociaux.
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Possibilités d’avancement et de participation à la croissance future de l’entreprise.
