Chez VIVACO groupe coopératif, nous nous positionnons comme un joueur majeur dans divers secteurs d’activités : la vente de produits et services agricoles sous la marque Sollio Agriculture, des centres de rénovation affichant les bannières BMR, BMR Express et Agrizone, des stations-service Sonic, une épicerie Bonichoix, des succursales de machinerie agricole Terapro Agriculture, concessionnaire New Holland, et de machinerie de construction Terapro Construction, concessionnaire Case. Nous possédons également plusieurs filiales et partenariats afin d’élargir notre chaîne de valeurs.
Notre équipe des ressources humaines est composée de professionnels spécialisés en acquisition de talents, en santé et sécurité, en développement des talents et de partenaire d’affaires en ressources humaines. Chez VIVACO groupe coopératif, la gestion de la formation et du développement des talents est une expertise. Joignez-vous à notre équipe à titre de partenaire d’affaires développement organisationnel et contribuez activement à faire évoluer nos pratiques, nos leaders et notre culture. Nous offrons un poste à temps plein de quarante (40) heures par semaine avec possibilité de télétravail.
Avantages
- Un régime d’épargne-retraite (RER) avec cotisations de VIVACO;
- Des assurances collectives (médicaments, vie, invalidité, soin de santé et choix à la carte);
- Un programme d’aide aux employés (PAE);
- Une allocation sportive annuelle ($);
- Des rabais employés et accès à diverses ententes corporatives;
- Des possibilités de carrières et d’avancement (Le réseau VIVACO compte plusieurs succursales dans des secteurs d’activités variés);
- Des formations complètes (plateforme interactive).
Responsabilités
- Diagnostic des besoins en développement : Évaluer les besoins de formation et de développement au sein de l’organisation, en collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH, afin de proposer des programmes ciblés en cohérence avec une culture de gestion axée sur le Courage de prendre soin.
- Conception et mise en œuvre de programmes : Élaborer, adapter et mettre en place des initiatives de développement (formations, ateliers, coaching, mentorat, e-learning) alignées sur les objectifs stratégiques et les compétences clés recherchées.
- Gestion des talents et planification de la relève : Contribuer à l’identification des hauts potentiels, concevoir des parcours de carrière et soutenir la planification de la relève afin d’assurer la présence de talents solide et durable.
- Conseil et accompagnement : Offrir un accompagnement à l’équipe RH et aux gestionnaires (coaching, conseils sur les parcours professionnels, outils d’évaluation et de feedback), pour favoriser l’épanouissement professionnel et la rétention.
- Évaluation de l’efficacité : Évaluer l’impact et la qualité des programmes de développement, analyser les indicateurs de performance (taux de rétention, satisfaction, évolution des compétences) et proposer des ajustements continus.
- Veille et innovation : Rester à l’affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils émergents en matière de développement des compétences, de gestion des talents et de formation, et les intégrer dans les stratégies de l’organisation.
- Gestion de projet pour le développement organisationnel : Prendre en charge des mandats de développement organisationnel, en assurant une gestion du changement rigoureuse et une forte capacité d’appropriation par les équipes sur le terrain.
- Structuration des processus RH : Prendre en charge des mandats de structuration des processus RH, en assurant la gestion du changement et en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
- Déploiement de la plateforme AtmanCo : Agir à titre de responsable du projet de déploiement de la solution AtmanCo, en collaboration avec le partenaire externe, incluant la structuration des profils de poste, la gestion des compétences, l’intégration des outils d’évaluation (tests), ainsi que la mise en place et le suivi des plans de développement en découlant.
Profil
- Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle est un atout. Le titre CRHA ou CRIA est un atout;
- Expérience (2 à 5 ans) dans le domaine du développement des talents, de la formation ou du développement organisationnel;
- Connaissance approfondie des méthodes de formation (en présentiel et à distance), des techniques d’évaluation des compétences, des outils de gestion des talents et des plateformes de e-learning;
- Excellentes aptitudes en communication, capacité à influencer, à conseiller et à accompagner des publics variés (employés, gestionnaires, direction);
- Aptitude à analyser les besoins, évaluer l’impact des initiatives et proposer des solutions concrètes et mesurables;
- Bilinguisme français et anglais afin de pouvoir offrir l’expertise dans nos sites ontariens.
Unis ton talent à notre coop!
Nous souscrivons aux principes d’équité et d’égalité des chances en emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront appelé·e·s en entrevue.
