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Ville de Terrebonne

Conseiller(ère) acquisition de talents

Ville de Terrebonne

748, rue St-Pierre, Terrebonne,QC
  • 95179.00 to 113648.00 $ per year according to experience

  • Full time

  • Permanent job

  • Day

  • Published since 1 day(s)

  • 1 position to fill as soon as possible

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Benefits

La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :


CONSEILLER(ÈRE) ACQUISITION DE TALENTS
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES


Relevant de la cheffe de section acquisition de talents, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:

  • Assumer un rôle d’expert-conseil et de soutien en matière de recrutement et de dotation auprès de la Direction et des intervenants internes;
  • Planifier et réaliser les activités de recrutement et de dotation relatives au mouvement de personnel interne des divers groupes d’employés;
  • Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long des processus de recrutement et leur proposer des stratégies innovantes d’attraction des talents;
  • Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans diverses pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Accueillir les nouveaux employés, suivre les périodes probatoires, à l’essai, les dates de renouvellement de contrat et de surcroîts de travail en collaboration avec les directions concernées;
  • Élaborer et adapter les outils d’appel de candidature et de de sélection et assurer la coordination des tests requis;
  • Contribuer au développement de programmes, collaborer au développement, à la mise à jour et au suivi des logiciels et plates-formes de gestion des candidatures;
  • Assurer le suivi et la mise à jour de la structure organisationnelle, des postes et des organigrammes de la Ville;
  • Réaliser et effectuer le suivi du programme d’accès à l’égalité en emploi;
  • Coordonner le processus de gestion de la liste de rappel des employés de bureau syndiqués effectué par le technicien ressources humaines;
  • Assurer une vigie des indicateurs de performance en lien avec le recrutement et participer à la mise en place de stratégies visant à améliorer la performance de l’unité;
  • Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’application de politiques, directives, procédures ou programmes en matière de recrutement et dotation;
  • Participer à la planification, à l’élaboration et au suivi des projets de l’unité;
  • Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de l’unité;
  • Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de recrutement et dotation;
  • Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat.

Work environment

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Requested skills

  • Un minimum de quatre (4) ans dans des fonctions similaires, dont au moins une expérience en milieu syndiqué;
  • Baccalauréat (BAC) dans une discipline appropriée (relations industrielles, ressources humaines, administration);
  • Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;
  • Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
  • Connaissance pratique des règles relatives à la gestion des ressources humaines (Lois, règlements, pratiques et usages liés au domaine d’activités).

 

APTITUDES ET HABILETÉS :

  • Écoute;
  • Profondeur d’analyse;
  • Capacité de synthèse;
  • Qualité des décisions;
  • Collaboration;
  • Sens client;
  • Planification et rigueur;
  • Discrétion et tact;
  • Excellente communication écrite et verbale;
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate

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Internal reference No.

CAD-2026-32

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