Benefits
Employee assistance program
Schedule
Télétravail (mode hybride : bureau/maison)
Description
Relevant de la cheffe de division – ressources humaines, vous contribuerez aux activités du service dans les divers mandats en gestion des ressources humaines. Vous devrez notamment :
- Accompagner les gestionnaires dans la planification des besoins en main-d’œuvre, recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive de la main-d’œuvre et réaliser les processus complets de dotation interne et externe pour les différents groupes d’employés syndiqués;
- Gérer et coordonner l’ensemble des processus d’embauche pour le personnel étudiant et non syndiqué saisonnier;
- Participer activement à la mise en œuvre de la planification stratégique du service;
- Procéder à l’accueil des nouveaux employés et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration;
- Veiller au suivi des périodes d’essai et de probation, ainsi que des évaluations de performance réalisées par les gestionnaires;
- Participer aux activités d’attraction des talents et collaborer avec le Service des communications et des relations avec les citoyens afin d’établir les stratégies de recrutement;
- Favoriser l’implantation de saines habitudes de vie et mettre en place une culture santé et mieux-être;
- Voir au développement ou à la mise à jour de politiques, programmes, procédures, directives ou outils de travail visant l’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines;
- Traiter les demandes de stage, valider les besoins des services municipaux et effectuer les démarches administratives nécessaires lors de l’acceptation;
- Offrir du soutien aux autres conseiller(ère)s en ressources humaines, au besoin.
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Work environment
Requested skills
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
- Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines;
- Posséder de bonnes connaissances dans l’application des lois relatives au travail;
- Démontrer une bonne capacité de rédaction;
- Bien maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office;
- Être orienté vers le client;
- Être doué pour la communication et les relations interpersonnelles;
- Savoir organiser, planifier et informer;
- Prendre des décisions de qualité et au bon moment;
- Faire preuve de courage de gestion et de maîtrise de soi;
- Maîtriser la résolution de problèmes.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
undetermined
Spoken languages
undetermined
