Directrice adjointe & directeur adjoint - Génie

Sous l’autorité du directeur du Service, la directrice adjointe ou le directeur adjoint - Planification et gestion des actifs joue un rôle stratégique dans la gestion et la pérennité des infrastructures municipales. La personne titulaire est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation d’un portefeuille d’actifs d’une valeur de plus de 4 G$, incluant les réseaux d’aqueduc et d’égout, le réseau routier, les usines de traitement et les stations de pompage.

Ce poste clé supervise et assure la cohérence des activités de trois champs d’intervention : la gestion des actifs, les services experts et les projets de développement. La personne titulaire contribue à l’élaboration du Plan triennal d’immobilisations (PTI), à la mise en œuvre des meilleures pratiques en gestion des actifs et à la mobilisation des équipes afin d’atteindre les objectifs stratégiques du Service. Elle assure également la gestion de l’ensemble des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité et met en place les outils et mécanismes de contrôle nécessaires.

En plus de ses responsabilités en matière de gestion des actifs, la personne titulaire exerce un leadership stratégique dans la mise en œuvre de projets de développement ayant un impact significatif sur le développement économique, social et environnemental de la Ville. Elle coordonne la planification et le suivi des projets structurants (zones industrielles, pôles logistiques, grands projets institutionnels), facilite la collaboration entre les services et les partenaires et veille à l’alignement avec les priorités municipales et les orientations de développement durable.

La personne titulaire joue un rôle essentiel dans la mission du Service, particulièrement en matière de sécurité civile. Enfin, elle agit comme responsable de la gestion des principaux programmes de subvention gouvernementale liés aux infrastructures, en veillant à maximiser les opportunités de financement et à assurer la conformité des dossiers.

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine compatible avec la fonction; 

• Diplôme de deuxième cycle (maîtrise, MBA ou DESS) (un atout);

• Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente dans le domaine pourra être considérée;

• 5 à 10 ans d'expériences dans un poste de gestionnaire d'équipe multidisciplinaire ou autre fonction de gestion stratégique;

• Expérience minimale de cinq (5) années en gestion des ressources humaines

• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout).
  

Compétences et habiletés requises

• Bonne vision stratégique et innovante;

• Facilité à développer des partenariats;

• Bonnes aptitudes en communication interpersonnelle;

• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets avec divers intervenants;

• Avoir une bonne capacité à prendre des décisions et avoir un bon jugement;

• Sens analytique et capacité de jugement;

• Viser l'excellence de l'expérience citoyen.

C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom! Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...

La Ville de Saguenay offre plusieurs avantages pour répondre aux besoins de ses employés, par exemple:

• une vaste gamme d'avantages sociaux;

• un horaire flexible et un horaire d'été particulier;

• une possibilité de télétravail en mode hybride (selon la politique en vigueur);

• la reconnaissance d'expérience pour le salaire et les vacances;

• un programme d'appui à la pratique sportive;

• un des plus avantageux régimes de retraite (prestation déterminée);

• une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire (incluant la télémédecine);

• un programme de support pour la formation continue;

• une attention soutenue dans le domaine de la santé et sécurité de ses travailleurs.

La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement. N'hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.