Conseiller(ère) - Spécialiste chasse de talents

Relevant de la cheffe de division acquisition de talents, vous jouez un rôle stratégique et proactif dans l’identification, la recherche et l’engagement des meilleurs talents, afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Spécialiste du marché de l’emploi et des tendances en attraction de talents, vous êtes à l’affût des profils rares et stratégiques, et développez des viviers ciblés dans divers domaines professionnels.

Grâce à votre maîtrise des outils technologiques, des réseaux professionnels et des techniques avancées de sourcing, vous élaborez des stratégies innovantes pour repérer, approcher et engager des talents de manière proactive. Vous contribuez activement à la diversification des canaux d’attraction et à l’amélioration continue des pratiques de recherche de talents, dans une optique d’inclusion et d’alignement avec la marque employeur.

Plus spécifiquement, vous serez appelé(e) à :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs efforts de recrutement, en proposant des processus de sélection optimisés ainsi que des approches innovantes d’attraction de talents ;
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour identifier et mobiliser des talents diversifiés, qu’ils soient en recherche active ou passive, tout en veillant à la cohérence avec les valeurs et l’image de marque de l’organisation ;
• Agir comme ambassadeur(trice) en participant en continu à des événements de réseautage afin de représenter la ville auprès des communautés de talents de façon proactive et engagée

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec un profil gestion des ressources humaines;
• Posséder huit (8) années d’expérience de travail pertinentes, idéalement en milieu syndiqué et au sein d’une moyenne ou grande entreprise;
• Aimer le travail d’équipe, être proactif et en mode solution, et savoir développer et maintenir un réseau professionnel;
• Avoir de très bonnes habiletés à communiquer en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule (déplacement à prévoir sur le territoire lavallois).

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec un profil gestion des ressources humaines ;
• Posséder huit (8) années d’expérience de travail pertinentes, idéalement en milieu syndiqué et au sein d’une moyenne ou grande entreprise, incluant le recrutement proactif, sourcing ou chasse de talents ;
• Maîtrise des outils comme LinkedIn Recruiter et ATS (SuccesFactors, un atout) ;
• Avoir de très bonnes habiletés à communiquer en français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtriser la suite Microsoft Office ;
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule (déplacement à prévoir sur le territoire lavallois).

Choisir la Ville de Laval,  c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste temporaire d'une durée de 3 ans, nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.