Description
Les défis qui vous attendent
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Sous la supervision du supérieur immédiat, vous effectuerez diverses tâches administratives pour la réalisation du processus d’acquisition de ressources matérielles pour le service de police de la Ville de Laval, vous aurez principalement à :
- Effectuer divers travaux de bureau concernant l’acquisition de matériels et la gestion de multiples profils vestimentaires policier et civil, incluant la prise de mesures du personnel et la demande de soumission ;
- Effectuer la réception de la marchandise et en fait le contrôle de quantité et de conformité ;
- Résoudre des situations problématiques, formuler des recommandations à son supérieur et informer les clients internes et les fournisseurs des procédures et normes à respecter ;
- Participer à la planification de l’exécution de travaux relatifs à son champ d’expertise et contribue aux projets d’amélioration continue et de développement informatique.
- Être titulaire d’un diplôme d’études secondaire (DES);
- Posséder dix-huit (18) mois d'expérience de travail pertinente à la fonction ;
- Être reconnu(e) pour sa rigueur et son sens de l’organisation ;
- Être habile à gérer plusieurs dossiers en simultané.
- Agilité à s’adapter
- Collaboration
- Maitrise de la bureautique
- Orientation vers la clientèle
- Orientation vers les résultats
- Ouverture à la diversité
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.
Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:
- Régime de retraite à prestation déterminée;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Un horaire de travail de 4 jours par semaine (33 heures) permettant de concilier le travail et la vie personnelle ;
- Salaire de 47 140$ à 72 524$ selon l’expérience ;
- Un lieu de travail facilement accessible situé au 2785 Francis-Hugues.
Processus de sélection
Le processus de sélection comprend différentes étapes telles que :
- Un test écrit ;
- Une entrevue ;
- Des vérifications pré-emploi et une enquête d’habilitation sécuritaire
