Vice-Président(e), Actuariat Corporatif et actuaire désigné

Responsabilités

Relevant du PVP Actuariat et Finance, le Vice-président, Actuariat corporatif, assume un rôle stratégique au sein de la haute direction. Il agit à titre d’actuaire désigné conformément aux exigences de l’Autorité des marchés financiers (AMF) et supervise les fonctions de gestion du capital, de modélisation actuarielle, du développement et de l’exécution de la stratégie ESG. Il est également responsable de la gouvernance actuarielle.

Tâches

Actuaire désigné

• Assumer les responsabilités prévues par la Loi sur les assurances et les lignes directrices de l’AMF;
• Produire les rapports actuariels requis, incluant les évaluations de provisions techniques et les rapports de l’actuaire désigné;
• Veiller à la conformité avec les normes de pratique de l’Institut canadien des actuaires (ICA) et les exigences IFRS 17 en lien avec le travail actuariel;
• Présenter les résultats actuariels au conseil d’administration et au comité d’audit et de gestion des risques;

Gestion du capital et de la solvabilité

• Superviser les projections de capital, les tests de suffisance de capital (ESCAP);
• Élaborer des stratégies de capitalisation et recommander des actions pour optimiser la structure de capital;
• Collaborer avec les finances pour les prévisions financières et les plans stratégiques;

Leadership et gouvernance

• Encadrer une équipe multidisciplinaire d’actuaires et d’analystes;
• Favoriser une culture de rigueur, d’innovation et de collaboration;
• Participer activement à la définition de la stratégie corporative et à la transformation numérique de la fonction actuarielle;

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail possible;
• Café offert gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d’assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.

Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.

Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir.

Votre talent, votre voix et votre vision comptent.