Configurateur(trice) expert(e) OIPA

Responsabilités

Relevant du chef d’équipe configuration, le configurateur expert réalise la configuration avancée d’OIPA, incluant les règles métier et actuarielle complexes. Il agit comme référence technique pour l’équipe : il garantit la qualité, la performance et la conformité des solutions, soutient les configurateurs moins expérimentés et veille au respect des bonnes pratiques.

Tâches

• Configurer les règles métier complexes d’OIPA (produits, couvertures, primes, prestations);
• Assurer la qualité, la conformité et la performance des configurations;
• Agir comme référence technique et soutenir les configurateurs (mentorat, coaching);
• Réviser et approuver les configurations (revues de code, standards, bonnes pratiques);
• Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques liés à OIPA;
• Collaborer avec les analystes et les équipes QA pour traduire les exigences en solutions robustes;
• Optimiser l’utilisation des fonctionnalités natives d’OIPA;
• Contribuer à la documentation et à l’amélioration continue des processus;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail possible;
• Café offert gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d’assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.

Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.

Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir.

Votre talent, votre voix et votre vision comptent.