Analyste fonctionnel - TI

Chez UV Assurance, on est bien entouré.e.s!

Au-delà des nombreux avantages offerts, le bonheur au travail et la santé des membres de l’équipe sont un pilier de notre succès et sont au cœur de nos préoccupations. Parce qu’on ne vise pas que l’excellence professionnelle : on vise aussi le bien-être de tout un chacun. C’est pourquoi nous avons remporté le prestigieux prix Mercure de l’Employeur de l’année 2024 dans la catégorie PME, concours organisé par la Fédération des Chambres de Commerce du Québec.

Supérieur immédiat : Directrice — Analyse, formation et gestion de changement

Lieu de travail : Hybride, siège social et télétravail

Responsabilités

Relevant de la Directrice – Analyse, formation et gestion du changement, le ou la titulaire du poste joue un rôle central dans l’identification, l’analyse approfondie et la traduction des besoins d’affaires en requis fonctionnels, non fonctionnels et techniques. Il ou elle contribue activement à la mise en œuvre et à l’évolution des solutions, en assurant l’analyse, la modélisation et la définition des spécifications des processus et des applications qui lui sont confiés.

En étroite collaboration avec les analystes d’affaires, les chefs de produit (PO), les équipes de développement et les architectes, il ou elle propose des solutions innovantes et oriente les choix technologiques afin de répondre efficacement aux besoins des utilisateurs et des clients internes.

Le ou la titulaire du poste joue également un rôle de soutien et d’accompagnement auprès de l’ensemble des parties prenantes, tout au long du cycle de vie des solutions — de leur conception à leur entretien — en veillant à un alignement constant avec les orientations stratégiques de la direction des technologies de l’information (TI) et les objectifs globaux de l’entreprise.

Tâches

• Accompagner les client(e)s et les analystes d’affaires lors de la collecte et de la définition des besoins concernant les fonctionnalités à développer ou à modifier;
• S’assurer de la cohérence entre les processus, les exigences fonctionnelles et les technologies utilisées;
• Concevoir la documentation technique décrivant le modèle d’affaires et fonctionnel d’une solution, en utilisant des schémas logiques illustrant les flux de données et les interrelations entre les modules applicatifs;
• Rédiger les dossiers fonctionnels sous forme de cas d’utilisation, de récit ou toute autre forme de documentation, et les présenter aux équipes de développement;
• Soutenir les membres des équipes de projets afin que les besoins soient bien compris et que les solutions livrées répondent aux attentes, tout en réduisant la complexité pour faciliter l’intégration;
• Participer avec les équipes de développement aux revues de code et s’assurer de la conformité des solutions proposées ainsi que de la qualité des livrables;
• Rédiger, réaliser, valider ou coordonner les essais fonctionnels;
• Élaborer les stratégies et mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels et d’acceptation des utilisateurs(trices);
• Valider la solution, accompagner les client(e)s dans la phase d’acceptation et de déploiement;
• Participer à l’évolution des solutions développées;
• Résoudre des problèmes complexes où la créativité, la connaissance du marché, et une expertise sont de mises pour trouver des solutions;
• Respecter les politiques et procédures liées à la protection des renseignements personnels;
• Accompagner l’équipe de formation dans la réalisation de la documentation utilisateurs ainsi que dans le contenu des formations.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail possible;
• Des pommes et du café sont offerts gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d'assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toutes autres tâches peuvent être demandées selon les besoins de l’entreprise.