Responsabilités clés
- Piloter la vision stratégique en collaboration avec la présidente;
- Structurer et optimiser les opérations pour soutenir la croissance;
- Mettre en place des méthodes de travail efficaces et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée;
- Assurer une gestion financière rigoureuse et la rentabilité de l’entreprise;
- Développer et mobiliser les talents, implanter des politiques RH;
Principaux défis du poste
- Assurer une transition et une synergie efficace avec la présidente;
- Impliquer et accompagner les membres de l’organisation dans la définition d’une culture d’entreprise forte et mobilisatrice;
- Organiser et structurer les méthodes de travail pour amener de la cohérence, de l’efficacité et de l’efficience;
- Accompagner la présidente dans l’élaboration d’un plan stratégique;
- Assurer la croissance de l’entreprise dans un marché en constante évolution.