Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

Du 19-04-2024 au 02-05-2024

Académie de la transformation numérique
Pavillon J.-A.-DeSève
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 57 947$ à 98 990$
Code du poste: 71045
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2025 avec possibilité de renouvellement

Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

L’Académie de la transformation numérique accompagne les organisations publiques et privées dans leur transformation numérique en matière d’acquisition de connaissances et de développement de compétences nécessaires à leurs employées et employés et gestionnaires pour relever les défis que pose l’arrivée massive du numérique. L’Académie se positionne comme un carrefour de formations et de contenus de haut niveau en lien avec les enjeux de la transformation numérique.

Rôles et responsabilités

La conseillère ou le conseiller en pédagogie universitaire contribue au développement de formations en ligne destinées à une clientèle externe. La personne titulaire de cet emploi participera à l’élaboration de stratégies pédagogiques en matière de formation en ligne pour des clientes et clients externes.

En complémentarité aux attributions générales de la fonction, le ou la titulaire du poste sera également responsable de :

• Conseiller et participer dans les projets de développement de contenus d’apprentissage en ligne entre autres dans le domaine de la transformation numérique et plus particulièrement le développement de compétence / développement organisationnel / counseling;
• Collaborer, conseiller et accompagner les équipes de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de ressources en ligne, en y intégrant les éléments multimédias et interactifs choisis;
• Identifier les travaux et en assurer l’avancement et la qualité;
• De façon proactive, assurer une veille en matière d’apprentissage en ligne et de formation à distance;
• Évaluer les options intéressantes à développer et à implanter afin que l’Académie de la transformation numérique demeure à l’avant-garde des innovations pédagogiques;
• Accompagner et collaborer dans l’élaboration du matériel d’apprentissage sous différentes formes;
• Alimenter le processus de gestion de projets (suivi de l’avancement des travaux, des efforts et du budget).
  

Sera considéré comme un atout :

• Connaissance de l'anglais

Aptitudes ou qualités recherchées :

• Connaissance des meilleures pratiques et des tendances en matière de conception de matériel pédagogique;
• Habiletés de communication, de présentation et de rédaction;
• Avoir de l’expérience en formation en ligne;
• Connaissance des fonctionnalités courantes des LMS;
• Expérience avec les outils de développement multimédia pour la formation en ligne;
• Expérience dans le milieu corporatif;
• Aptitudes pour le service à la clientèle et l’approche-client;
• Aptitude à travailler en équipe.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.