Directeur/Directrice de production

Depuis plus de 40 ans, Uniboard redéfinit le bois en innovant dans la conception et la fabrication de panneaux de bois reconstitué (TFL, HPL, HDF et MDF) pour les secteurs du meuble, du design et de la construction. Avec une capacité de production dépassant les 660 millions de pieds carrés à travers ses quatre usines, Uniboard emploie plus de 800 personnes en Amérique du Nord. Se démarquant par sa culture axée sur l’expérience client, l’innovation, le respect, la santé et la sécurité; Uniboard se distingue aussi grâce à son engagement en matière de développement durable en s’assurant de récupérer et recycler les rebus de bois post-industriels et en favorisant une gestion responsable des forêts.

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Uniboard recherche un.e directeur.trice de production pour notre usine de Sayabec.

Votre quotidien:

Sous la supervision du directeur d’usine, la personne en poste planifie, organise, coordonne et contrôle les activités rattachées à la production. Il.elle travaille en étroite collaboration avec tous les services de l’entreprise et rend compte de l’efficacité opérationnelle des secteurs sous son autorité.

• Planifie, organise, coordonne et contrôle l’efficacité des activités afin de rencontrer les objectifs établis en terme de santé et sécurité, qualité et production;
• Supervise les superviseurs, coordonnateurs et ingénieurs de production
• Coordonne et supporte les superviseurs de production;
• S’assure du respect des méthodes de travail et de l’application des règles de santé et sécurité et d’environnement;
• Responsable du budget et de l’état des résultats des opérations sous son autorité;
• Assure la qualité du produit en respectant les coûts de production et en favorisant une utilisation optimale des ressources humaines et des équipements;
• Assure le respect des différents indicateurs de performance par la mise en place de différents plans d’action en plus de veiller à l’efficacité des activités dans un objectif de réduction des coûts
• Maintien un climat de confiance, de bonnes relations et de communications avec son équipe et valorise une responsabilisation des individus
• S’implique dans les différents comités tels que comité de direction, comité de santé et sécurité, comité des relations de travail, etc.
• Recommande les structures organisationnelles appropriées afin d’optimiser la compétence de ses employés par rapport à l’efficacité, au développement et à la croissance de ses opérations
• En collaboration avec les ressources humaines, participe à l’identification des besoins de formation des employés
• Voit au respect des différentes clauses de la convention collective dans son équipe de travail
• Participe activement au maintien et respect de la norme ISO
• Remplace au besoin le directeur d’usine lors de ses vacances
• Accomplit, au besoin, toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat