Superviseur – Accueil et intégration

Depuis 1992, Acier Trimax conçoit et fabrique des structures d'acier destinées au secteur commercial, industriel, institutionnel et multirésidentiel. Acier Trimax contrôle rigoureusement l'ensemble de ses processus de production et la qualité de ses charpentes métalliques. Nos projets sont toujours livrés à temps et en toute sécurité, peu importe leur envergure.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) superviseur – Accueil et intégration pour se joindre à notre équipe de production. Relevant du responsable de l'usine, cette personne jouera un rôle clé dans l'encadrement des employés, l'intégration des nouvelles ressources, le développement des compétences en usine ainsi que la supervision des activités quotidiennes dans son secteur.

Si vous êtes passionné par le développement des personnes, la santé et sécurité au travail et l'amélioration continue, cette opportunité est faite pour vous!

Chez Acier Trimax cinq grandes valeurs règnent et nous tenons profondément à les faire respecter :

Respect – Coopération – Intégrité – Équilibre - Accomplissement

Appliquez dès aujourd’hui et cela nous fera un plaisir de vous accueillir au sein de notre équipe !

DESCRIPTION DES TÂCHES

Le contremaître – Formation et développement des compétences assure la supervision quotidienne de son secteur de production tout en étant la personne-ressource pour l'accueil, l'intégration, la formation et le développement des employés. Il veille à ce que les méthodes de travail, les standards de qualité et les procédures de santé et sécurité soient compris, appliqués et maîtrisés par l'ensemble du personnel sous sa responsabilité.

Supervision opérationnelle

· Coordonner les activités de production dans les secteurs sous sa responsabilité;

· Assurer le respect des priorités de production et des échéanciers établis;

· Veiller au respect des standards de qualité, des procédures et des méthodes de travail;

· Effectuer des tournées régulières en usine afin d'assurer la conformité des opérations;

· Collaborer étroitement avec les autres contremaîtres afin de maintenir un bon flux de production;

· Participer à la résolution de problèmes opérationnels et proposer des améliorations continues;

· Supporter les employés dans l'exécution de leurs tâches et répondre à leurs besoins quotidiens.

Intégration, Formation et développement des compétences

· Planifier et coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;

· Assurer la formation des employés sur les procédures sécuritaires de travail;

· Accompagner les employés dans l'apprentissage des méthodes de fabrication propres à Acier Trimax;

· Participer au développement, à la mise à jour et au suivi des plans de compétences par poste;

· Évaluer la progression des employés et identifier les besoins de perfectionnement;

· Assurer un suivi structuré de la formation pratique en milieu de travail;

· Soutenir et guider les employés expérimentés appelés à accompagner de nouveaux travailleurs;

· Collaborer avec les gestionnaires afin d'assurer le développement de la polyvalence et de l'autonomie des équipes;

· Participer à l'élaboration de matériel de formation, guides de travail et outils de suivi des compétences;

· Effectuer le suivi administratif relié aux activités de formation et de développement des compétences.

Santé et sécurité

· Promouvoir une culture forte en santé et sécurité au travail;

· S'assurer que les procédures sécuritaires sont appliquées en tout temps;

· Corriger rapidement les situations à risque et intervenir au besoin;

· Participer aux enquêtes d'incidents et à l'implantation des mesures correctives;

· Participer activement au comité conjoint de santé et sécurité;

· Contribuer au maintien d'un environnement de travail sécuritaire et conforme.

Gestion des employés

· Agir comme personne-ressource auprès des employés de son secteur;

· Favoriser un climat de travail positif, mobilisateur et respectueux;

· Accompagner les employés dans leur développement professionnel;

· Encourager les bonnes pratiques de collaboration et de communication;

· Participer aux évaluations de rendement et aux suivis de probation;

· Transmettre les informations pertinentes aux différentes équipes de gestion.

Autres responsabilités

· Participer à l'amélioration continue des processus de production et de formation;

· Collaborer à différents projets d'usine liés au développement organisationnel;

· Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.