Acier Trimax est à la recherche d’une personne dynamique, audacieuse, débrouillarde et qui n’a pas peur d’ouvrir les portes afin de supporter notre équipe de recrutement, de mettre en place un plan de rétention, d’améliorer nos méthodes actuelles ainsi que notre marque employeur. Nous voulons innover pour surpasser la compétition et s’assurer d’être attirant pour les candidats. Le Gestionnaire RH relèvera du directeur général, supervisera la conseillère RH en place et devra travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine.
DÉFINITION DES MANDATS/TÂCHES
- Stratégie de recrutement, en collaboration avec la conseillère RH, définir une stratégie de recrutement efficace et complète
- Augmenter la capacité d’attraction de l’entreprise
- Identification des améliorations possibles afin de faciliter les embauches des travailleurs.
- Être créatif afin de dénicher les meilleur(e)s candidat(e)s disponibles
- Établir un comparatif dans le secteur d’activité et une stratégie pour s’en démarquer
- Diversification des bassins de recrutement, identification d’opportunités
- Participer aux entrevues
- Formation
- Établir des plans de développement des compétences pour les différents employés et planifier les formations
- Évaluer et analyser (feedback) les résultats des formations
- ‘Coacher’ les superviseurs pour améliorer les différents volets de gestion
- Plan de rétention
- Développer des stratégies pour fidéliser les employés
- Faire évoluer le plan de rétention et s’assurer qu’il soit exécuté
- Établir des liens avec les employés afin de mieux comprendre leurs enjeux
- Participer aux rencontres hebdos avec les employés d’usine
- Organiser des événements corporatifs et familiaux
- Marque employeur :
- Avoir une visibilité active sur les réseaux sociaux
- Valoriser l’entreprise pour la rendre plus attrayante et la faire connaître
- Processus d’accueil des nouveaux employés :
- S’assurer que l’arrivée des nouveaux employés/es soit structurée, appréciée, originale, et remarquée
- Participer au processus de communication, évaluation et suivi des nouveaux employés
- Responsable du comité RH
- Participer aux communications de l’entreprise et du groupe
- Soutenir et conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH
- Toutes autres tâches connexes
EXIGENCE DU POSTE
- BAC en ressources humaines ou équivalent
- Détenir de l’expérience dans le domaine manufacturier et le milieu syndical
- Bonne connaissance des normes du travail
- Être autonome, avoir le sens du jugement et capacité à prendre des initiatives
- Faire preuve de rigueur et capacité à suivre plusieurs dossiers en cours
- Détenir de fortes aptitudes à communiquer (français /anglais)
- Être un bon joueur d’équipe
- Avoir la capacité à apporter de nouvelles idées et de penser ‘outside the box’
- Faire partie de l’Ordre CRHA (un atout)
- Doit être disponible pour rencontrer les employés selon le besoin sur chacun des quarts de travail (jour/soir/fds) et participer aux activités de l’entreprise.
SALAIRE & CONDITIONS
- Salaire et conditions hautement compétitives
- Horaire de travail : 39h/sem (l’horaire doit permettre de croiser les 3 quarts de travail)
- collective selon entente de travail qui peut être fournis sur demande après 3 mois
- Accès à un régime de retraite avec contribution de l’employeur après 6 mois
- Le groupe Camnor offre des programmes d’entraînement & activités sportives diverses qui se déroulent, entre autres, sur l’heure du midi.
- Lieu de travail : Sainte-Marie
- Ordinateur portable fourni
- Début de l’emploi; à déterminer
