Directeur des ressources humaines

Raison d’être du poste :

Agir comme partenaire stratégique pour supporter la croissance, l’agilité, la performance et la transformation de l’unité d’affaires. Le(la) DRH pilote les initiatives favorisant l’expérience employé, l’innovation, la mobilisation, la performance et la conformité, tout en contribuant activement à la marque employeur et à la culture d’entreprise. Le(la) DRH relève du directeur général, supervise la conseillère RH et travailles-en étroite collaboration avec le directeur d’usine.

Responsabilités clés:

Leadership & Stratégie RH

• Définir et déployer une vision RH alignée sur les objectifs d’affaires et les tendances du marché.

• Conseiller la direction sur la transformation organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre et l’évolution de la culture.

• Être ambassadeur de la marque employeur, en valorisant l’entreprise sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires externes.

Relations de travail et conformité

• Maintenir des relations harmonieuses avec les employés et les représentants syndicaux.

• Assurer la conformité aux lois du travail, et politiques internes.

• Gérer les dossiers disciplinaires et les litiges en collaboration avec la direction.

Rémunération et avantages sociaux

• Superviser l’administration des salaires, avantages sociaux et régimes de retraite.

• Participer à l’élaboration des politiques de rémunération globales, équitables et compétitives.

Santé, sécurité et bien-être

• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et sain.

• Déployer des initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail.

Indicateurs et reporting RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH (taux de roulement, absentéisme, engagement).

• Gestion du budget RH

• Produire des rapports et recommandations pour la direction.