Agent - soutien administratif

Benefits

Commitment to work-life balance

Deferred profit sharing plan DPSP

Après 3 ans d'ancienneté

Disability insurance

Employee assistance program

Flexible hours

Life insurance

Medical and paramedical expenses coverage

Paid leave

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Description

Transport LFL est actuellement à la recherche d’une personne polyvalente, professionnelle et engagée pour venir compléter notre équipe en tant qu'agent(e) de bureau pour le remplacement d'un congé de maladie.

Durée du contrat : minimum 1 an

Les défis de l'agent(e) de bureau seront variés et la personne sera appelée à travailler avec plus d'un département à travers ses mandats.

Fonctions :

• Codifier la paie selon les différentes conventions collectives;
• Saisir les codes dans les systèmes internes;
• Concilier le fuel avec les feuilles de routes et les coupons;
• Approuver les semaines de travail des camionneurs (concilier feuilles de route et voyage prévu);
• Signaler toute anomalie avec les heures des employés au chef d’équipe et au supérieur.
• Facturation/suivi auprès des clients pour les pièces justificatives (en support)
• S’occuper des envois postaux;

AVANTAGES :

• Salaire compétitif;
• Poste permanent, temps plein;
• Horaire de 5 jours par semaine;
• Équipements de travail fournis;
• Plan d'assurances collectives selon les besoins de l'employé(e);
• REER et RPDB.

Avec plus de 40 ans d’expérience en logistique du transport, les professionnels de Transport LFL ciblent clairement les attentes des clients afin de déterminer les solutions de transport optimales pour tout type d'entreprises. Qu’il s’agisse de transport de produits réfrigérés, de produits secs ou hors-normes, Transport LFL possède l’expertise nécessaire pour nos clients au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

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Work environment

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Requested skills

Qualifications

• Maîtrise du français et de l’anglais;
• Niveau intermédiare de la suite office.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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