Le Groupe Bourret, un leader reconnu dans le domaine du transport au Québec, est à la recherche d’un camionneur LTL pour le secteur de Mirabel. Si tu aimes le travail bien fait, le service client et que tu souhaites évoluer dans une entreprise solide et humaine, cette opportunité est pour toi!
Profil recherché
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Détenir un permis de conduire classe 1 valide.
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Être ponctuel, professionnel et orienté service client.
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Avoir le souci du détail et un bon sens de l’organisation.
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Aimer travailler dans un environnement structuré où la sécurité est une priorité.
Ce que tu feras au quotidien
Le camionneur LTL est responsable de :
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Conduire un camion semi-remorque pour effectuer des livraisons et cueillettes de marchandise en début de quart.
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Effectuer un transfert de remorque pour compléter la journée.
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Compléter le chargement du camion, lorsque requis.
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Maintenir ton camion propre, sécuritaire et bien organisé.
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Établir un lien de confiance avec les clients, assurant un service professionnel et courtois.
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Respecter rigoureusement les règles de santé et de sécurité ainsi que les procédures internes.
Conditions de travail
Rémunération :
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De 0 à 120 jours travaillés : 26,96 $/h
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Après 120 jours travaillés : 28,05 $/h
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Temps et demi après 9 heures chaque jour
L’assurance collective est payée à +/- 70% par l’employeur. Les médicaments sont remboursés à 80%. Pourquoi choisir Bourret?
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Une entreprise familiale reconnue pour son respect et sa stabilité.
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Une équipe chaleureuse, professionnelle et axée sur la collaboration.
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Des conditions de travail compétitives et évolutives.
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Un environnement où ton engagement et ton professionnalisme sont réellement valorisés.
En plus, nous avons ceci à t'offrir
- Activités sociales en entreprise;
- Participation gratuite à la course Des Chênes-toi! Bourret;
- Nouvel uniforme incluant chaussures de sécurité fourni chaque année;
- Jusqu’à dix congés de maladie par année (3 journées après 3 mois à l’emploi, puis une journée supplémentaire cumulable chaque mois jusqu’à un total de 10 jours);
- 3 congés personnels par année, après 3 mois à l’emploi;
- Jusqu’à six journées de congé durant la période des Fêtes.
