Dir. princ., Gestion des affaires

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

• Coordinate and spearhead initiatives within the KMSE group to streamline processes for the legal department.
• Serve as the primary executor of KMSE initiatives, ensuring their successful implementation and integration into existing workflows.
• Propose potential changes to the policies and processes of the organization, leveraging best practices to enhance efficiency and effectiveness within the legal department.
• Together with KMSE AVP, set vision and strategy for a transformational and best in class Knowledge Management program within a corporate legal department.
• Manage resources, tools and processes for end-to-end execution and enablement of the knowledge management strategy, and KMSE's overall vision.
• Drive strategic goals, detailed program workplans and implementation roadmaps; define and track key performance indicators as measures of success.
• Raise awareness and highlight the value of the Legal department's Knowledge Management program; increase engagement and use of the Knowledge Management tool and information resources; foster a knowledge-sharing culture.
• Leverage technological or operational solutions to improve organizational knowledge use and access.
• Build out a robust content library, continuously updated with well-curated content.
• Assist in change management efforts by providing support, guidance, and training to team members to facilitate the adoption of new practices and technologies.
• Enhance attorneys' ability to provide excellent legal advice and mitigate risk through effective use of legal knowledge assets, and other enabling tools, processes and systems.
• Leverage knowledge management capabilities to enhance and optimize TD Legal's internal governance and control programs and other strategic legal operation competencies.

• Bachelor's degree required.
• JD or LLB or LLM or extensive experience preferred.
• It is not required to be admitted to practice law in Ontario or any Canadian province.
• 5 years relevant experience in a corporate legal department, law firm or relevant operational management role, with expertise in the field of Knowledge Management.
• Previous experience in writing policies, procedures and documentation, preferable within a legal or regulatory environment.
• Strong leadership, management, and communication skills, both written and oral.
• Tech-savvy and well-versed in legal enterprise software, tools, and applications including advanced use of Microsoft Office Suite.
• Demonstrated ability to independently deliver initiatives on multiple workstreams concurrently using change management practices to facilitate transitions related to technology, processes, and people.
• Enthusiastic, self-motivated team player with a strong interest in learning, creating efficient processes and a seamless user experience.
• Strategic decision making, sound judgment and strong problem-solving skills required and proven track record in collaborating with diverse stakeholders and influencing change.
• Attention to detail and accuracy in writing and reviewing policies and documents.

• Highest personal & professional integrity & standards

• Ability to build relationships.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: