Directeur Actuariat Corporatif - Planification stratégique

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :
Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec un membre de notre équipe des RH et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Description de poste :

Les principales responsabilités du directeur en actuariat corporatif dans l'équipe de planification stratégique incluent:

• Préparation du budget et des projections mi-terme
Le directeur sera responsable de produire un estimé des ratios futurs de pertes espérées sur un horizon de 5 ans basées sur des hypothèses et une méthodologie adéquates. Les ratios de pertes espérés sont un des principaux composants du budget de TD Assurance et requièrent une bonne compréhension de notre modèle d'affaire et des changements futurs sur notre offre de produits. Une projection adéquate des coûts futurs d'assurance est nécessaire à la bonne planification des objectifs de croissance et de profits. Ces projections incluent un estimé des variations futures des réserves utilisées pour projeter les revenus d'investissements, une projection des dépenses futures liées aux réclamations en plus d'être une source majeure pour l'examen de la santé financière (ESF).

• Préparations de rapports
Le directeur sera responsable de développer différents rapports, notamment en lien avec les projections de primes, l'expérience de réclamations en fréquence et en sévérité ainsi que sur les résultats financiers mensuels afin d'aider le processus décisionnel des équipes de gestion et de la direction.

• Gouvernance/Divers
Le directeur sera responsable d'implanter des mesures de contrôles de risque en plus d'améliorer les politiques, procédures et processus au sein de l'équipe.
Le directeur pourra également venir en soutien aux autres équipes d'actuariat corporatif dans les périodes de pointe.

• Autres projets
Le directeur supportera d'autres processus de l'actuariat corporatif au besoin, notamment, les évaluations actuarielles, le rapport de l'actuaire désigné, l'ESF et la modélisation du capital économique.

• Leadership et gestion de personnel
- Gérer une équipe de deux analystes en actuariat.
- Développer le talent et évaluer le rendement des membres de l'équpe.
- Assumer un rôle de coach et de mentor auprès des membres de l'équipe.
- Offrir des occasions de perfectionnement à l'interieur et à l'extérieur de l'unité d'affaire.
- Appuyer la stratégie de recrutement afin d'embaucher les personnes les plus talentueuses.
- Participer activement en tant que leader aux activitiés de la TD, notamment dans les équipes d'actuariat corporatif et de gestion de risques de TDA.
- Présenter les projections à la haute direction et agir en tant qu'expert.
- Respecter le cadre de travail et les engagement communs de la TD.

Compétences requises:

• Requis professionels:
- Baccalauréat en actuariat ou dans un autre domaine d'étude connexe.
- En voie de l'obtention de la désignation FCAS et/ou FCIA.
- Un minimum de 7 années d'expérience dans un domaine actuariel lié à l'assurance de dommage incluant de l'expérience en gestion de personnel.

• Compétences techniques et analytiques:
- Reconnu pour son jugement et son esprit analytique.
- Fortes compétences en résolution de problèmes.
- Aptitude à anticiper les résultats d'une analyse ou d'un rapport donné.
- Reconnu pour sa minutie et la qualité de son travail.
- Aptitude à innover et faire preuve de créativité dans son travail.
- Connaissance de MS Excel (VBA) et d'autres langages de programmation (e.g. R/SAS/Python).
- Capacité à prendre des décisions rapides dans certaines situations.

• Compétences non-techniques:
- Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l'écrit et à l'oral; la connaisance du français est un atout.
- Capacité à adapter la communication en fonction de l'auditoire.
- Capacité à travailler efficacement en période de pointe.
- Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe et différents partenaires d'affaires et à bâtir des relations durables.
- Autonomie et persévérance.
- Favorise l'esprit d'équipe et la loyauté envers l'entreprise.
- Motivé par la gestion de personnel et le développement de talent.

À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.

En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: