Dir. princ., Gouvernance et Exploitation, Conformité

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Senior Manager, CGA Risk Assessment

Department Overview

The Compliance Governance & Assurance (CGA) team supports the effective and sustainable execution of the Enterprise Regulatory Compliance Management (RCM) Framework. The Enterprise RCM Framework operationalizes OSFI Guideline E-13 Regulatory Compliance Management (Guideline E-13) and provides an overview of the Bank’s risk-based RCM Program to manage applicable regulatory compliance risk. The RCM Framework sets out the structures, processes and key control elements through which Risk Owners and Oversight Functions globally are expected to manage and mitigate regulatory compliance risk inherent in their business or corporate segment activities.

Job Description

Reporting to the AVP, Compliance Governance and Assurance, this role will lead the development and implementation of the Regulatory Compliance Risk Assessment to support Global Compliance in meeting our regulatory expectations.

This Risk Assessment team will be the subject matter experts for the enhancement and evolution of the RCM Risk Assessment methodology and execution across all Risk Owner and Oversight Functions across TD. In addition, the Senior Manager, RCM Risk Assessment will be leading the evolution of the Risk Assessment program and process improvements for the Risk Assessment.

The Risk Assessment is the foundation to the RCM Program and is key to assessing, identifying Regulatory Risk across the organization. This role will play a key leadership role in the development of the RCM Program and ensuring it meets Global regulatory requirements.

The successful candidate will interact with Compliance Executive team regularly and lead the Risk Assessment process across the Enterprise working with Risk Owners and Oversight Functions.

Job Requirements

Meaningful work is fueled by meaningful performance and career development.

Here's some of what you may be asked to perform:

• Lead the discussions across Compliance on Risk Assessment methodology evolution

• Lead the development of Risk Assessment Workshops, Training and Challenge Sessions

• Lead the amalgamation of Risk Assessment results- an important input into the Chief Compliance Officer opinion

• Work across the Enterprise to support Risk Owners and Oversight Functions to understand the methodology and apply it to assess Regulatory Risk across their area.

• Work with Operational Risk Management (ORM) in aligning Risk Assessment methodology and practices

• Provide innovative thinking on how eGRC platform can create sustainability and simplicity in completing Risk Assessment

• Develop RCM Risk Assessment Roadmap

• Be able to deliver under tight timeframes with multiple key stakeholders with different needs/requirements.

• Well-developed business and technical acumen and analytical capabilities with the ability to consolidate inputs into clear, concise analysis and recommendations

• Lead quality assurance activities related to RCM Risk Assessment.

• Contribute to project plans, estimations and status updates

• Identify issues, develop and maintain processes that address and resolve them and ensure proper communication/alerts to stakeholders as needed.

• Participate and be an integral contributor within the CGA team

• Support TD's mission to be a customer-focused integrated financial institution that is dedicated to delivering value to customers, through: delivering legendary customer experiences; operating with excellence; understanding our market and industry; managing our risks; and enhancing our brand.

• Work with a dynamic and highly effective team to achieve team goals.

Qualifications

• Undergraduate Degree

• 5+ years of relevant experience from a financial background

• Enterprise Risk experience, ideally in second line

• Experience leading key program element at Enterprise level

• Strong stakeholder engagement and organizational skills

• Demonstrated experience leading high performing and engaged teams

• Curiosity to continuously enhance knowledge/expertise in own area and keep current with leading-edge technologies trends/developments.

• Strong written and verbal communication skills including a demonstrated ability to clearly provide written reports that accurately and clearly summarize issues and present solutions in an understandable and logical manner

• Exceptional attention to detail and accuracy, requires minimal supervision of work product

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: