PERSONNE CONSEILLÈRE EN RELATIONS DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la direction de l’application des conventions collectives et des relations de travail, la personne conseillère en relations du travail travaille dans le cadre des mandats définis par les instances du SPGQ. À ce titre, elle assiste les membres dans la défense de leurs droits. Elle peut, lorsque requis, négocier des ententes entre le syndicat et les employeurs. Elle doit pouvoir s’adapter à différentes clientèles et être capable d’agir dans un contexte de changement. Elle collabore, sur demande, à d’autres mandats au sein de l’organisation.

DE FAÇON GÉNÉRALE, LA PERSONNE CONSEILLÈRE DEVRA :

• Effectuer les recherches dans le domaine des relations du travail
• Conseiller et assister les membres dans la défense de leurs droits professionnels
• Collaborer avec les comités chargés d’informer les membres et d’offrir les formations sur les dispositions de la convention collective et les lois et règlements
• Intervenir auprès des employeurs dans la résolution de problèmes de relations du travail
• Procéder aux enquêtes, aux plaidoyers et aux négociations avec les employeurs en vue du règlement des griefs
• Effectuer les représentations et les témoignages requis devant les différents tribunaux administratifs
• Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur

PROFIL RECHERCHÉ

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, son autonomie professionnelle, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente et a une excellente capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

ATTITUDES ET APTITUDES

• Excellente communication interpersonnelle et bon entregent
• Capacité d’influence et sens collaboration
• Grande éthique de travail et autonomie professionnelle
• Rigueur dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et rédaction
• Intérêt marqué pour la recherche et le travail d’équipe
• Maîtrise la communication orale et écrite
• Personne orientée vers les membres
• Respect des calendriers et des délais exigés
• Fait preuve de patience, d’écoute active et de diplomatie
• Bonne capacité d’adaptation

LIEU DE TRAVAIL

Québec avec déplacements occasionnels, selon les besoins du service.

STATUT

Ce poste est ouvert à tout membre du Syndicat ayant obtenu sa permanence dans la fonction publique ou dans une autre unité d’accréditation ou à toute personne provenant de l’externe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367. Échelle salariale selon l’expérience (73 504 $ à 124 570 $).

PROCÉDURE POUR POSTULER

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que la lettre de motivation au plus tard le 6 février 2026 avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part du comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Autres renseignements : Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.