Benefits
L'usine d'assemblage et les bureaux de STERIS sont climatisés.
STERIS offre un programme de bourses d'études pour les enfants des employés.
Les employés qui ont à travailler dans l'usine reçoivent une allocation annuelle pour des vêtements de travail.
Des partenariats avec d'autres entreprises permettent aux employés de STERIS d'obtenir des rabais pour de l'assurance générale, l'achat d'une automobile, l'abonnement à un centre de conditionnement physique, etc.
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre l'invalidité. La courte durée est couverte par l'entreprise (pas de prime à payer pour l'employé) et la longue durée est couverte par l'assureur externe.
Un programme d'aide aux employés (PAE) complet est offert aux employés de STERIS.
STERIS a un programme de prime pour les employés qui réfèrent des candidats pour des postes ouverts.
Le stationnement de STERIS est vaste et gratuit.
Compte de soins de santé flexible
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre les frais médicaux et paramédicaux.
Pour les postes réguliers, une banque de 5 jours de congés de maladie par année est offerte. Pour les cadres, une politique de maintien du salaire en cas de maladie est en place.
Quelques programmes de reconnaissance assortis de récompenses monétaires sont offerts par STERIS. Notamment, le programme Je fais la différence qui récompense les comportements en ligne avec les valeurs de l'entreprise et le programme d'idées d'amélioration qui récompense l'implantation d'idées d'amélioration.
Un REER collectif est offert aux employés de STERIS. L'entreprise contribue jusqu'à concurrence de 3% du salaire de l'employé.
STERIS organise régulièrement des activités sociales telles que soirée de Noël accompagnée, party hot-dog ou pizza, etc.
Pour une majorité de poste, l'horaire de travail est condensé en 4 jours et demi. Cet horaire est applicable toute l'année.
Le régime d'assurance collective de STERIS inclus l'assurance voyage.
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre les soins de la vue.
