Benefits
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Accidental death insurance
Via notre assurance collective
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Commitment to work-life balance
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
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Company discounts
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
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Dental insurance
Individuelle, familiale ou monoparentale.
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Disability insurance
Courte et longue durée.
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Employee assistance program
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
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Employee referral bonus
Une prime avantageuse qui permet de contribuer au développement des équipes internes.
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Flexible hours
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
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Floating leave days
37,5 heures de congés familiaux chaque année.
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Life insurance
Via notre assurance collective.
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Medical and paramedical expenses coverage
Via notre assurance collective.
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Paid sick leave
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
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Pension plan
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
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Reimbursement of professional association dues or membership fees
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
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Salary insurance
Via notre assurance collective.
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Social activities organized by the company
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
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Telework
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
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Travel insurance
Via notre assurance collective.
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Vacation
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Years of service recognition
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
Description
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
- Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
- Appareil cellulaire fourni.
- Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
- Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins.
- Vacances annuelles.
- Congés personnels et familiaux.
- Congés maladie.
- 13 jours fériés dans l’année.
- Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
- Rabais employés chez plusieurs partenaires.
- Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 200 $).
- Stationnement gratuit.
- Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du conseiller en ressources humaines régional:Relevant du gestionnaire du service des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines régional agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction, des gestionnaires et des employés de sa Direction régionale. En tant qu’interlocuteur privilégié, il accompagne les équipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue à la mobilisation du personnel, au respect des obligations légales et à l’atteinte des objectifs organisationnels.Il assure un rôle-conseil dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la dotation et le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et sécurité et la gestion de l’invalidité. Voici, entre autres, les responsabilités principales du conseiller :Relations de travail
- Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois et règlements en matière de droit du travail.
- Exercer un rôle-conseil et accompagner les gestionnaires et différents intervenants relativement à différents enjeux de ressources humaines, tels que la gestion de l’absentéisme, de la discipline, de résolution de problèmes et de conflits, d’interprétation de la législation, de communications internes, etc.
- Participer aux différents comités régionaux de relations de travail, d’intérêts mutuels et/ou de griefs en collaboration avec les gestionnaires.
- Soutenir les gestionnaires dans les négociations d’entente patronale-syndicale, telle que des lettres d’ententes et règlements de griefs, etc., lorsque requis.
- Agir à titre de répondant principal en matière de gestion de plaintes diverses adressées à la Direction des ressources humaines (DRH) et coordonner si nécessaire en collaboration avec les gestionnaires, les différentes étapes d’enquête, les analyses, les mesures correctives et transmettre ses recommandations à la direction concernée.
- Participer aux processus de négociations collectives en collaboration avec le directeur des ressources humaines.
- Veiller à une application conforme des différentes lois et règlements en matière de droit du travail.
Dotation et gestion des compétences
- Conseiller les gestionnaires sur la planification de la main-d’œuvre, le développement des compétences, l’intégration et l’évaluation de la performance.
- Soutenir la dotation en collaborant avec l’équipe d’acquisition de talents, analyser les profils et recommander les meilleures décisions d’embauche.
Rémunération et avantages sociaux
- Servir de personne-ressource pour les employés, gestionnaires et service de la paie concernant les conditions de travail.
- Conseiller sur les offres salariales, approuver celles-ci et assurer la conformité des systèmes de rémunération aux lois et à l’équité salariale.
Santé et sécurité au travail et gestion de l’invalidité
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion médico-administrative des dossiers SST et d’invalidité, recommander les meilleures stratégies et favoriser le retour au travail.
- Coordonner les parties prenantes, représenter l’organisation devant les instances administratives et veiller au respect des lois et règlements en santé et sécurité du travail.
Administration, formation et développement organisationnel
- Développer et mettre à jour des outils, programmes, politiques et procédures RH, soutenir la direction lors de projets de transformation et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement.
- Promouvoir la culture d’entreprise, produire les rapports requis et contribuer à l’évaluation et à la formation du personnel selon les besoins identifiés.
Exigences de l'emploi:
- Détenir un BAC dans un domaine lié aux ressources humaines.
- Posséder 5 à 7 années d’expérience dans un rôle de conseiller généraliste en ressources humaines.
- Aisance à se déplacer partout au Québec, au besoin, et ce, en véhicule ou en aéronef.
- Excellente maîtrise de la suite Office 365.
- Connaissance approfondie des différentes lois du travail en vigueur au Québec (LNT, LSST, LATMP, CCQ, etc.).
- Excellente capacité de communication orale et interpersonnelle.
- Savoir travailler en équipe.
- Intégrité.
- Savoir écouter.
- Démontrer de la rigueur et de l’autonomie.
- Aisance dans la résolution de problèmes et de conflits.
- Détenir un permis de conduire valide.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité intérieure (MSI)
pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
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Work environment
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Beginner
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Beginner
