Responsable des ressources humaines

Tu aimes toucher à toutes les facettes de la fonction RH ? Tu es passionné·e par les humains et souhaites contribuer au succès d’entreprises innovantes dans le secteur de la machinerie industrielle ? C’est ta chance de relever un défi unique en tant que Responsable des ressources humaines !

Notre client, une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception, la fabrication et l’intégration de machineries pour l’industrie du bois, est à la recherche d’un·e Responsable RH pour un remplacement d’un an, mais on veut te garder par la suite ! Grâce à la création d’un nouveau poste, on souhaite profiter de ton expertise et créer le poste de tes rêves, selon tes forces, intérêts et aspirations.

Le ou la Responsable des RH jouera un rôle clé dans le développement et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire, harmonieux et performant. Plus précisément, ton mandat consistera à :

• Coordonner le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration ;
  
• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les questions RH et l’application des normes et lois en vigueur ;
  
• Établir, diffuser et appliquer les politiques et procédures RH ;
  
• Animer les comités des relations de travail, social, SST, et négocier les ententes ;
  
• Coordonner les activités de formation et de prévention en SST ;
  
• Assurer le suivi des dossiers d’évaluation du rendement ;
  
• Et plus encore !
  

En résumé, tu seras la référence des gestionnaires et responsable de l’application quotidienne des processus RH. On fait appel à ta contribution active au développement d’une culture collaborative afin de promouvoir les valeurs profondes de réussite en équipe, de satisfaction client, d’engagement envers l’excellence et d’innovation.

Profil recherché :

• Diplôme en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ;
  
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente ;
  
• Maîtrise de la suite Office.
  

Ce défi est fait pour toi si tu détiens :

• De fortes aptitudes en planification, organisation et gestion des priorités ;
  
• De solides compétences en communication et leadership ;
  
• Une force marquée en analyse, résolution de problèmes et gestion de plusieurs échéanciers.
  

Sans oublier ton côté méthodique et ta discrétion dans le traitement des informations confidentielles.

Envie de relever ce défi stimulant et de contribuer au succès de l’entreprise ? Viens nous rencontrer, on est impatient de jaser !