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Société de transport de Sherbrooke

Technicien(ne) en ressources humaines

895, rue Cabana, Sherbrooke,QC
  • 30.29 to 40.73 $ per hour according to experience

  • 35.00 h - Full time

  • Permanent ,Telecommuting job

  • Day

  • 1 position to fill as soon as possible

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Benefits

Description sommaire :
En relevant de la directrice adjointe – Ressources humaines et en étroite collaboration avec l’équipe de rémunération, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des processus liés à la rémunération et dans le déploiement d’un système d'information en ressources humaines (SIRH). Vous contribuerez activement à la modernisation des outils RH en assurant la cohérence des données, la conformité des pratiques salariales et l’optimisation continue des solutions numériques. Votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre vision tournée vers l’avenir feront de vous un acteur essentiel de notre virage technologique. Ici, on mise sur l’innovation autant que sur la collaboration — et on avance ensemble, avec engagement et fierté.

Ce qu’on vous confie :
  • Effectue la gestion hebdomadaire des heures travaillées, des absences, des indemnités, des primes, des allocations, etc. en conformité avec les conventions collectives, les lois et les manuels de conditions de travail en vigueur;
  • Assure le maintien et la mise à jour des diverses banques de temps;
  • Effectue les changements relatifs aux dossiers des employés à l’aide des outils RH;
  • Assure un suivi rigoureux de la rémunération;
  • Agit en tant que personne-ressource auprès des employés en ce qui a trait aux questions ou demandes d’informations relatives à la rémunération ainsi qu’en lien avec son champ d’expertise;
  • Produits différents types de lettres adaptés aux besoins des services ou des employés, notamment des lettres d’attestation d’emploi, de références, d’acceptation ou de refus de congé sans traitement, etc.
  • Fournit un support administratif relatif aux inscriptions, gestion des calendriers, suivi des présences, demande d’attestation et production de rapport;
  • Effectue la compilation de statistiques et produit les rapports utiles à la gestion des ressources humaines;
  • Participe à l’implantation d’un nouveau SIRH, incluant la configuration et les tests du système;
  • Saisi et valide les données dans le SIRH en garantissant leur exactitude et leur intégrité; Forme les utilisateurs internes sur le fonctionnement du SIRH, incluant les gestionnaires et le personnel RH;
  • Fournit un support technique et fonctionnel aux utilisateurs du SIRH;
  • Collabore avec l’équipe TI, la chargée de projets attitrée et le fournisseur du SIRH pour résoudre les problèmes techniques;
  • Supporte l’équipe RH dans les différentes fonctions, notamment dans l’organisation d’activités de mobilisation et mieux-être;
  • Effectue toutes autres tâches connexes reliées aux finalités de l’emploi.

Work environment

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Requested skills

Ce que vous apportez :
  • DEC en ressources humaines ou en administration;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération ou en implantation de système RH;
  • Avoir utilisé un système d’information ressources humaines (SIRH);
  • Être en mesure de comprendre et analyser les conventions collectives;
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et leur application en gestion RH;
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Excellent professionnalisme au niveau de la confidentialité et de la discrétion;
  • Faire preuve de discernement, avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe;
  • Bonne gestion du temps, des priorités et respect des échéanciers;
  • Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Le concours se termine le 4 août 2025 à 12h.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

undetermined

Diploma

undetermined

Work experience (years)

undetermined

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced

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Internal reference No.

2025-31

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