Intervenant en ressources intermédiaires (2 habitations)

Profil recherché

Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos résidents dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité.

Savoir-être

• Aimer être en contact avec la clientèle ;
• Aimer travailler en équipe ;
• Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute ;
• Être capable de s’adapter à notre milieu et à notre clientèle ;
• Être polyvalent, responsable et organisé ;
• Faire preuve d'imagination et de créativité ;
• Faire preuve d'initiative et être autonome ;
• Savoir observer et analyser les situations et les personnes.

Scolarité

• DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d’obtention.
• DEP Préposé aux bénéficiares ou en voie d'obtention
• Toutes autres formations jugées pertinentes.
• Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.

Expérience

• Détenir 1 année ou plus d’expérience pertinente (les attestations d’emploi seront demandées).

• Formation RCR ;
• Formation sur la loi 90 ;
• Formation PDSB ;
• Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ).

• S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche.

Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées.

Conditions et avantages

Statut : Permanent, temps partiel, temps plein
Horaire de travail : Jour / soir / nuit / semaine / fin de semaine
Salaire : À discuter selon la formation et l’expérience
Entrée en poste : Dès que possible

• Tâche très variée et stimulante ;
• Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ;
• Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l’employeur;
• Banque de congés mobiles;
• Politique salariale et conditions de travail équitables.

Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines :

Christelle Nivoix
cnivoix@signesdespoir.org

Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.