Description
À propos du poste
Tu es reconnu(e) pour tes talents de pédagogue et ton leadership naturel?
Tu aimes transmettre tes connaissances, animer des formations et voir les autres évoluer grâce à ton accompagnement?
Dans un contexte de croissance soutenue du Centre financier, la qualité de l’intégration, de la formation et de l’accompagnement des conseillers est un levier stratégique majeur de performance et de rétention. Afin de renforcer notre structure actuelle, nous recherchons un(e) formateur(trice) qui jouera un rôle clé auprès des conseillers en début de carrière, tout en contribuant activement à l’encadrement, à la structuration des pratiques et au développement des compétences.
Vos principales responsabilités
En collaboration avec l’équipe de recrutement et la direction du développement des affaires, tu seras la personne de référence pour les conseillers dans leurs premiers mois de carrière; un rôle essentiel pour leur réussite et leur engagement à long terme.
- Accompagner les conseillers en début de carrière dans leur intégration, leur développement et leur montée en autonomie.
- Assurer un suivi régulier des recrues par des rencontres de coaching, de mentorat et de validation des acquis.
- Animer les ateliers de formation pour les nouvelles cohortes et adapter les contenus selon les profils des conseillers.
- Observer et analyser les pratiques terrain, offrir du feedback structuré et soutenir la mise en application des apprentissages.
- Contribuer à la structuration et à l’amélioration du plan de formation (outils, parcours, contenus et standards).
- Agir comme personne-ressource auprès des intervenants internes et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience des recrues.
Profil recherché
Expérience et parcours
- Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des services financiers.
- Expérience significative en accompagnement, coaching, mentorat ou supervision de conseillers (formelle ou informelle).
- Expérience dans un environnement en croissance/transformation (un atout majeur).
Formation et permis
- Diplôme universitaire en finance, planification financière, gestion ou domaine connexe.
- Permis en assurance de personnes & en épargne collective requis ou engagement clair à le réactiver avant l’entrée en poste.
- Titre de planificateur financier (Pl. Fin.) est un ajout important.
- Toute formation en gestion, pédagogie ou accompagnement des adultes constitue un atout.
Compétences clés
- Leadership mobilisateur et crédibilité professionnelle.
- Forte capacité d’écoute, de coaching et de rétroaction.
- Rigueur, jugement professionnel et sens des responsabilités.
- Capacité à structurer, prioriser et faire évoluer des pratiques.
- Aisance avec les outils technologiques et les environnements réglementés.
