Entrepreneur social recherché!
Tu sais gérer avec prudence, mais développer avec AUDACE?
Tu sais SAISIR les occasions et en générer?
Tu as une capacité innée à INFLUENCER et MOBILISER les gens autour de toi?
Tu sais NAVIGUER dans l’ambiguïté, l’instabilité et l’urgence, sans perdre de vue ce qui compte le plus : les enfants?
Fais une différence et joins-toi à la cause! Haut du formulaireBas du formulaire
Notre mission
Le CPSCAL offre gratuitement des services de pédiatrie sociale en communauté aux enfants de 0 à 18 ans en situation de vulnérabilité, ainsi qu’à leurs familles.
Développée par le Dr. Julien, la pédiatrie sociale en communauté est un modèle de médecine sociale intégrée centré sur les besoins de l’enfant et axé sur ses forces, celles de sa famille élargie et de sa communauté. Cette approche réunit l’expertise de la médecine, des sciences sociales et du droit.
Le CPSCAL, c’est…
- « 6 ans d’existence… il y a encore beaucoup de potentiel de développement!
- « 8 personnes de cœur qui forment une équipe soudée, dédiée à la cause et qui accomplit de GRANDES choses
- « 319 enfants accompagnés et 2912 interventions réalisées en 2024
- « 317 134 $ en dons et contributions de la part de notre communauté pour soutenir la cause depuis 2018
Au CPSCAL, chaque enfant compte, et chaque histoire de vie mérite qu’on s’y attarde.
Les conditions de travail
Entrée en poste au début septembre 2025
- Salaire annuel entre 70 000 $ et 87 000 $, sur une base de travail de 35 h/semaine
- 6 semaines de vacances, dont 2 pendant la période des Fêtes
- Mode de travail hybride : télétravail et présentiel
- 5 jours de congé de maladie + 4 jours de congé personnel par année
- Cotisation professionnelle remboursée (si applicable) et budget de formation
Les valeurs et attitudes qui guideront tes actions
- Leadership : Mobiliser, motiver, inspirer
- Vision : Volonté d’améliorer, d’optimiser, d’innover dans le cadre existant
- Accueil : Inclusion, bienfaisance, non-jugement
- Introspection : Remise en question, droit à l’erreur, responsabilisation
- Éthique : Confidentialité, intégrité, équité
- Amélioration continue : Solutions, positivisme
- Ouverture : Respect, diversité, justice sociale
- Entraide et collaboration : Esprit d’équipe, coopération, partage
Ton rôle
Gestion des ressources humaines
- Effectuer l’analyse des besoins de main-d’œuvre et réaliser le recrutement nécessaire.
- Assurer l’accueil, l’intégration et la fidélisation des talents.
- Soutenir et encadrer le personnel conformément aux politiques et pratiques en vigueur.
- Mettre en place des pratiques de gestion qui favorisent un climat de travail harmonieux, ainsi que la mobilisation et la responsabilisation de l’équipe.
- Veiller à la formation continue et au développement professionnel de l’équipe.
- Favoriser une communication interne efficace et ouverte.
DÉVELOPPEMENT et communication
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations du CPSCAL afin d’atteindre les objectifs établis.
- Promouvoir la pédiatrie sociale sur le territoire de la MRC d’Antoine-Labelle.
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques dans la communauté.
- Représenter l’organisation aux tables de concertation de la MRC d’Antoine-Labelle et lors de divers évènements.
- Participer aux activités de la Fondation Dr Julien et à celles de l’Alliance québécoise de la pédiatrie sociale en communauté.
- Créer et mettre en place des stratégies de communication.
- Assurer le développement des services selon les besoins de la communauté.
GESTION financière et matérielle
- Rechercher de nouvelles sources de financement et assurer la saine gestion financière du CPSCAL.
- Préparer les demandes de subvention et les redditions de comptes.
- Superviser les campagnes de financement de l’organisation.
- Élaborer le budget opérationnel et en assurer le suivi.
- Produire, à l’intention du CA, des rapports sur les revenus et les dépenses.
- Veiller à ce que le CPSCAL se conforme à toutes les lois et normes qui le concernent.
- Planifier efficacement les ressources et besoins matériels, et voir à l’entretien de ceux-ci.
Services cliniques
- Élaborer les orientations cliniques et le développement des services de l’organisation.
- Veiller à l’application des horaires de services cliniques et des activités de suivi et d’accompagnement.
- Évaluer la planification des besoins cliniques et des activités de suivi et d’accompagnement.
- Assurer la bonne gestion des listes d’attente.
Gouvernance
- Collaborer étroitement avec le président et les autres membres du CA en fonction des besoins, des rôles et des responsabilités de chacun.
- Planifier, organiser et préparer les réunions du CA.
- Participer aux rencontres du CA et des divers comités, rédiger les procès-verbaux et assurer la mise en œuvre des décisions prises.
- Travailler en étroite collaboration avec le CA dans l’élaboration et la réalisation de la planification stratégique et des orientations du CPSCAL.
- Faire le suivi des finances, de l’atteinte des objectifs et de tout autre sujet nécessaire auprès du CA, pour lui permettre de prendre des décisions éclairées.
- Maintenir le bon déroulement de toutes les activités touchant la vie associative (ex. : AGA).
Le profil recherché
Formation et expérience
- Formation universitaire en administration ou en philanthropie, OU toute combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente et en lien avec le mandat du poste.
- Trois à cinq ans d’expérience en gestion.
Autres exigences
- Connaissance significative des problématiques en intervention sociale ou psychosociale.
- Très bonne maîtrise du français oral et écrit.
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
- Connaissance en philanthropie, un atout.
- Excellente organisation du travail et grande autonomie.
- Solides aptitudes relationnelles et aisance à communiquer.
- Capacité à animer des rencontres d’équipe de façon claire et efficace.
- Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
