Contremaître de production

Titre du poste : Contremaître

Statut : Temps plein
Supérieur immédiat : Directeur général

Résumé du poste :

Le contremaître assume la supervision directe des opérations de production tout en participant activement à l’optimisation des processus et à la gestion des ressources humaines et matérielles. Grâce à ses aptitudes de gestionnaire, il joue un rôle clé dans la performance globale de l’usine et dans l’amélioration continue.

Responsabilités principales :

Gestion des opérations

• Superviser les activités quotidiennes de production en assurant le respect de la cédule de production, des délais, de la qualité et des normes de sécurité.
• Coordonner les équipes de travail sur le plancher de production (assignation des tâches, suivi du rendement, résolution de problèmes).
• Mettre en place les stratégies et moyens afin d’atteindre les cibles de productivité (KPI)
• Optimiser les processus de fabrication pour accroître l'efficacité et réduire les coûts, de concert avec le Responsable méthode.
• Assurer la conformité avec les procédures opérationnelles standard (SOP), les normes ISO et les règlements en vigueur.

Leadership et gestion des ressources humaines

• Produire les horaires de travail.
• Effectuer la gestion du personnel de production (performance, discipline, etc…)
• Encadrer, motiver et développer les compétences des membres de l’équipe de production.
• Participer au processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel.
• Gérer les conflits et évaluer le rendement des employés.

Gestion stratégique et amélioration continue

• Collaborer avec la direction pour définir et atteindre les objectifs de production et de performance.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’amélioration continue (lean manufacturing, 5S, Kaizen, etc.).

Exigences du poste :

• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en milieu manufacturier d’usinage, dont une partie à titre de contremaître, superviseur ou chef d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en amélioration des processus.
• Aptitudes marquées pour la résolution de problèmes, la communication et la prise de décision.

Compétences clés :

• Leadership mobilisateur
• Sens des priorités
• Orientation vers les résultats
• Autonomie et proactivité