Vidéojournaliste Détails de l’emploi | Rogers Communications

Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.

16hrs/semaine (Peut varier selon les besoins)

CityNews Montréal est à la recherche d'un journaliste vidéo fera capable d'utiliser les médias traditionnels et non traditionnels pour fournir une couverture de l'actualité locale. Le journaliste vidéo fera preuve de compétences exceptionnelles en matière de reportage tout en produisant des histoires convaincantes qui feront parler les gens, pour le web, la télévision et d'autres plateformes médiatiques.

Responsabilités:

• Recherche, mis en forme, recueille et vérifie d’informations factuelles - produire reportage chaque jour et d’autre tâches éditoriales

• Compléter entrevues pour reportage, filme et édite du matériel vidéo vous même

• Organise le matériel et rédige des articles d'actualité attrayants, pertinents et concis
  à la date limite

• Présente une couverture en direct à la l'antenne et sur d'autres plates-formes médiatiques

• Génère des idées d’histoires convaincantes et des contacts bien informés et répond rapidement et avec précision aux dernières nouvelles

• Génère un contenu multimédia convaincant

• Publie quotidiennement sur nos plateformes web/sociaux

• Maîtrisez les tendances des médias sociaux avec un compte Twitter/Instagram personnel et les connaissances nécessaires pour l'utiliser pour générer des histoires et des idées

Qualifications:

• Minimum de 2 ans d'expérience avérée dans la création de contenu original puissant et crédible

• Expérience avec l'utilisation d'une caméra vidéo et du montage

• Diplôme / diplôme pertinent d'un établissement postsecondaire reconnu

• Une personne qui poursuit sans relâche une histoire

• Une personne qui n’a pas peur de demander des réponses

• Une personne qui comprend la couverture multi-plateforme

• Une personne qui ne laissera pas une impasse les empêcher de produire une histoire fascinante

• Excellente connaissance du paysage politique de la ville, de la province, et du Canada

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

• Capacité avérée à bien travailler dans un environnement d'équipe et capable de travaille indépendant

• Doit être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois, de fournir un contenu de qualité dans des délais serrés et de bien travailler sous pression

• Capacité à être flexible dans un environnement de travail en évolution

• Capacité à générer systématiquement des idées de contenu originales

• Doit être disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine

• Expérience en direct et expérience de présentation en direct

• Doit avoir un permis de conduire complet et valide

• Compréhension de Wordpress un boni

• Un permis de conduire valide est requis

Horaire : Part time
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1200, avenue McGill College (179), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Animateur en ondes
Identifiant de réquisition: 296716

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Dans le cadre du processus d’embauche, les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents.

Notes d'affichage : No Selection || Canada (CA) || QC || Montréal