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Description
Directeur(-trice) de division - affaires immobilièresDirection exécutive de l'exploitation et des affaires immobilièresSalaire annuel de 117 954 $ à 153 989 $ (selon l'expérience)Ce que nous vous offrons :• Projets passionnants;• Conciliation travail / vie personnelle;• Programme d’assurance collective complet;• Régime de retraite à prestations déterminées;• Accès à un gym 7 jours sur 7;• Carte OPUS.SOMMAIRE DE LA FONCTIONSous la supervision du directeur exécutif de l’exploitation et des affaires immobilières, le titulaire définit et met en œuvre la stratégie immobilière du RTC afin d’assurer le développement, l’optimisation, le maintien et le renouvellement durable de l’ensemble des actifs immobiliers et des infrastructures de l’organisation. À ce titre, il assure la gestion intégrée du portefeuille immobilier, établit les orientations et les priorités d’investissement, pilote les projets stratégiques et veille à la performance, à la pérennité et à la conformité des infrastructures et des équipements de production en fonction des besoins actuels et futurs de l’organisation. Il exerce un rôle-conseil stratégique auprès de la haute direction et mobilise ses équipes dans l’atteinte des objectifs organisationnels. Il assure une gouvernance rigoureuse des projets, des risques, des investissements et des processus d’approvisionnement sous sa responsabilité, tout en développant des partenariats durables avec les principales parties prenantes internes et externes. Il dirige également les fonctions de sécurité industrielle, de mesures d’urgence et de continuité des affaires afin d’assurer la protection des personnes, des actifs et des opérations. Dans un contexte de transformation majeure des infrastructures de transport, il agit comme partenaire stratégique dans la réalisation de projets en veillant à l’intégration des exigences liées aux actifs, à la maintenance, à la sécurité, à l’exploitation et à la résilience organisationnelle.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Élaborer et s’assurer de la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l'organisation, en assurant la cohérence des investissements et des infrastructures avec les orientations corporatives et les besoins opérationnels actuels et futurs.
- Définir les orientations, les priorités d'investissement et les programmes de maintien des actifs en fonction de l'analyse des risques, de la performance des infrastructures et des objectifs organisationnels.
- Assurer la gestion globale du portefeuille immobilier, incluant la planification, le développement, l'optimisation, le maintien et le renouvellement des actifs immobiliers et des infrastructures.
- Piloter des projets immobiliers en assurant leur cohérence, leur arrimage et le respect des échéanciers et budgets.
- Mettre en place et faire respecter des pratiques rigoureuses de gestion de projets, incluant les méthodes, outils et mécanismes de suivi.
- Assurer la conformité réglementaire des projets et des actifs immobiliers.
- Définir et appliquer les mécanismes de gouvernance requis pour les projets sous sa responsabilité.
- Participer à la planification et la réalisation des processus d'approvisionnement liés aux projets immobiliers et aux contrats d'entretien, en collaboration avec les partenaires concernés.
- Développer et maintenir des relations de partenariat avec les parties prenantes internes et externes (ex. : les municipalités, les organismes gouvernementaux, les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs).
- Planifier, organiser et diriger les équipes de sa division.
- Mobiliser, développer et soutenir les gestionnaires et les équipes sous sa responsabilité.
- Assurer la gestion financière de son secteur et la reddition de comptes.
- Collaborer étroitement avec les autres directions afin d’assurer l’intégration harmonieuse des projets aux opérations.
- Diriger les fonctions de sécurité industrielle, des mesures d’urgence et de la continuité des affaires afin d’assurer la protection des personnes, des actifs et des opérations.
- Structurer et maintenir des cadres de gestion des risques, de préparation aux urgences et de résilience organisationnelle alignés sur les exigences réglementaires et opérationnelles.
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des plans de mesures d’urgence et du programme de continuité des affaires.
- Agir comme partenaire stratégique dans l’implantation du tramway, en intégrant les exigences de sécurité, de maintenance et d’exploitation dès les phases clés du projet.
- Conseiller la haute direction et soutenir la prise de décision stratégique en matière de sécurité, de gestion de crise et de maintien des services essentiels.
- Promouvoir une culture organisationnelle de prévention, de sécurité et de préparation au sein de l’ensemble de l’organisation.
DATE LIMITE POUR POSTULER : 2 novembre 2026
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Work environment
Requested skills
- Baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline connexe ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente
- Expérience significative (10 ans et plus) en gestion, idéalement dans un environnement industriel complexe, syndiqué et réglementé
- Solide compréhension de l’excellence opérationnelle, de l’amélioration continue et de la gestion des processus
- Leadership mobilisateur fondé sur la crédibilité, l’influence et le courage managérial
- À l’aise dans des contextes de transformation, de changement organisationnel et d’ambiguïté
- Excellentes habiletés de communication et intelligence émotionnelle développée
- Souci marqué pour la santé et sécurité au travail et la prévention des risques
- Capacité à exercer un leadership de développement en accompagnant les gestionnaires, en renforçant les capacités des équipes et en favorisant l’intégration durable des changements
- Bonne connaissance de l’anglais
- Connaissance du transport en commun, un atout
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
10+ years
Written languages
Fr : Advanced
En : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Advanced
