Superviseur - Équipe estimation

Le ou la superviseur(e) de l’équipe d’estimation planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités liées à l’estimation des projets chez Structures RBR. Il ou elle veille à la qualité technique des soumissions, au respect des standards internes ainsi qu’à l’optimisation des processus d’estimation, tout en soutenant et développant les compétences de son équipe.

TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL

• Superviser et coordonner le travail quotidien des estimateurs afin d’assurer le respect des priorités, des échéanciers et des standards de qualité.
• Être en charge de la gestion du personnel (présence au travail, gestion des conflits, recrutement, gestion de la performance, évaluations annuelles).
• Participer à la réalisation des estimations complexes et agir comme point de référence pour l’équipe.
• Assurer la conformité des soumissions aux exigences des clients, aux normes internes et aux pratiques de l’industrie.
• Analyser la faisabilité technique des projets et valider les choix structuraux lorsque requis.
• Encadrer les calculs des composantes structurales en bois (poutres, linteaux, colonnes, colombages, fermes de toit, poutrelles).
• Mettre en place et améliorer les processus, outils et méthodes d’estimation afin d’optimiser la performance et l’efficacité de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet, l’équipe technique et les autres départements afin d’assurer la cohérence des informations.
• Superviser, coacher, mobiliser et développer son équipe pour maximiser l’efficacité et créer une belle synergie.
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance, des charges de travail et des priorités opérationnelles.

CE QUI TE FERA SOURIRE

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Bureau ergonomique et équipements adaptés.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
• Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Programme de santé et bien-être.
• Formation continue et développement des compétences.
• Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l’année.