Jouer un rôle stratégique, contribuer à des projets qui font une différence et évoluer dans un milieu stimulant et humain vous interpelle?
La MRC Beauce‑Centre, berceau de la Beauce, regroupe 10 municipalités et près de 20 000 habitants. Située dans le décor enchanteur de la vallée de la Chaudière, elle est reconnue pour son dynamisme, son leadership et la qualité de vie qu’elle offre à ses citoyennes et citoyens.
Travailler à la MRC Beauce-Centre, c’est contribuer directement au développement régional, à la vitalité des communautés et à la réalisation de projets structurants. Si vous souhaitez vous impliquer dans votre communauté, vous sentir utile et valorisé dans votre travail et avoir un impact concret sur l’avenir, la MRC Beauce‑Centre est l’endroit idéal pour vous!
Vous cherchez un employeur offrant :
- Une rémunération compétitive, des assurances collectives complètes et un régime de retraite avantageux;
- Une formation continue pour développer vos compétences;
- Une équipe engagée qui mise sur l’entraide et la synergie;
- Des projets stimulants et des défis qui évoluent avec les besoins du territoire;
- Nouveaux défis pour faire évoluer votre carrière.
Votre rôle au sein de la MRC Beauce-Centre :
Relevant du Conseil des maires, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle de l’organisation. Plus précisément, vous aurez à :
- Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités administratives et financières;
- Piloter la gestion budgétaire (élaboration, suivi, reddition de comptes) et optimiser les processus, les contrôles et la performance;
- Mettre en œuvre la planification stratégique et soutenir les dossiers développement économique, aménagement, environnement, transport, services aux citoyens, etc.
- Analyser les opportunités de financement (programmes, subventions) et maximiser l’effet levier des projets pour le territoire;
- Assurer une communication fluide et proactive avec le Conseil des maires, les municipalités, les ministères, les partenaires et la population;
- Préparer les séances (dossiers, ordres du jour, suivis), émettre des avis stratégiques et soutenir la prise de décision;
- Mobiliser l’équipe interne et les partenaires autour d’objectifs partagés, et instaurer une culture de collaboration, de rigueur et d’amélioration continue;
- Déployer des indicateurs de performance et un cadre de gestion centré sur l’impact pour les communautés;
- Moderniser les outils, données et tableaux de bord; promouvoir l’innovation et l’expérience citoyenne;
- Assurer la conformité aux lois et aux meilleures pratiques de gouvernance.
