Vous détenez de très bonnes connaissances des Lois sur les normes du travail ainsi que des pratiques liées à la santé et sécurité au travail? Vous êtes reconnu pour votre forte capacité à entretenir des relations positives? Nous avons une opportunité d’emploi pour vous!
Notre client
Situé dans la région de Magog, notre client recherche un professionnel en ressources humaines afin de l’assister dans sa gestion quotidienne des ressources humaines. Vous exercerez un rôle de conseil et de soutien auprès du directeur général, des cadres et des employés. Vous serez responsable de diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel. Plus précisément, voici en quoi consistera votre défi :
Votre défi
Relevant du directeur général, vous serez responsable de :
- Assister le directeur général dans l’exercice des fonctions de gestion des ressources humaines;
- Mettre à jour les descriptions de tâches et autres documents et politiques encadrant les ressources humaines;
- Procéder à l’ouverture des dossiers d’employés et présenter les différentes politiques (gestion des ressources humaines, harcèlement, alcool et drogues, etc.);
- Conseiller le directeur général et les coordonnateurs en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines et développement organisationnel;
- S’assurer de la facturation adéquate des primes d’assurance mensuelles;
- Assister aux rencontres d’employés avec les responsables de département et les conseiller en lien avec la gestion des ressources humaines;
- Créer et gérer le comité de santé et sécurité au travail;
- Voir aux dossiers de la CNESST (ouverture du dossier, demandes de remboursement à l’employeur, suivis avec les représentants de la CNESST, etc.);
- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et les rencontres du comité;
- Planifier les besoins en main-d’œuvre avec les coordonnateurs;
- Être responsable du processus de dotation complet;
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés;
- Gérer les dossiers de formation auprès des employés et préparer les certificats de formation;
- Assister le directeur général dans la préparation des rencontres annuelles avec les employés;
- Préparer la documentation remise aux employés lors de la rencontre annuelle;
- S’occuper de la gestion et de la préparation du BBQ et du party de Noël;
- Promouvoir le respect des politiques et le maintien d’un bon climat de travail.
