Benefits
- Competitive salary
- Floating leave days
-
Insurance
Assurances collectives
- Performance bonuses
- Registered retirement savings plan
Partenaire d’affaires RH - Montréal
Proxima Centauri
- Salary To be discussed
-
40.00 h - Full time
-
Permanent job
-
Day shift work
-
Published since 1 day(s)
-
1 position to fill as soon as possible
Description
Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit, réalise et maintient des installations industrielles pour les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques, agroalimentaire et de l'énergie. Présente dans plus de 35 pays à travers le monde, l'entreprise est reconnue pour son expertise en ingénierie, automatisation, électricité, instrumentation et réalisation de projets clés en main.
Notre client est à la recherche d'un(e) partenaire d’affaires RH pour rejoindre l’équipe de Montréal. La personne titulaire du poste devra accompagner les gestionnaires au quotidien et contribuer activement à la croissance de l’entreprise à travers des initiatives RH stratégiques.
Responsabilités :
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques et initiatives RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation;
- Superviser les processus de recrutement et d’acquisition de talents afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève;
- Assurer la gestion des relations avec les employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes;
- Veiller au respect des législations du travail applicables au Canada et aux États-Unis, ainsi qu’à la conformité des pratiques RH;
- Contribuer au déploiement d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de rémunération, de reconnaissance et d’engagement des employés;
- Concevoir, coordonner et déployer des activités de formation visant à renforcer les compétences et à soutenir le développement professionnel des employés.
Avantages :
- Salaire jusqu’à 120K;
- Boni de 10%;
- Assurances collectives complètes dès le premier jour;
- REERs collectifs avec contribution de l’employeur;
- Horaire Hybride;
- Téléphone fourni;
- 3 semaines de vacances;
- 5 jours de congés personnels.
Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Ce poste est pour vous. Appliquez dès maintenant!
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
Work environment
Requested skills
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
- Certification CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l’obtenir;
- De 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement et en gestion généraliste des RH;
- Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisites, auprès de populations de cols bleus et de cols blancs;
- Expérience démontrée en relations avec les employés, en acquisition de talents et en gestion des activités RH généraliste;
- Être capable de traduire les besoins organisationnels en plans d’action RH;
- Excellentes compétences interpersonnelles, bonne compréhension des enjeux d’affaires et capacité à influencer les décideurs.
- Bonne connaissance des lois du travail applicables au Canada et aux États-Unis.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Requirements
Level of education
University
Diploma
BAC
Completed
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Advanced
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