Benefits
- Commitment to work-life balance
- Competitive salary
- Disability insurance
- Employee referral bonus
- Flexible hours
- Free parking
- Life insurance
- Medical and paramedical expenses coverage
- On-going training
- Paid sick leave
- Vacation
- Salary To be discussed
-
40.00 h - Full time
-
Permanent ,Telecommuting job
-
Day shift work
-
1 position to fill as soon as possible
Description
Pourquoi joindre l'équipe de Protection Incendie Unik ?
Chez Protection Incendie Unik, nous savons que pour donner le meilleur, il faut avoir les conditions gagnantes. Cela signifie un horaire flexible, les meilleurs outils, une formation de pointe, et un immeuble des plus modernes. Nous t'offrons également:
L'accès au télétravail
Des avantages sociaux intéressants
Quatre semaines de vacances
Un salaire des plus compétitifs
Le stationnement gratuit
Le café gratuit.
Protection Incendie Unik Inc. est une entreprise québécoise, fondée en 2010.
Plus de 80 employés dynamiques et compétents la composent. La mission de l’entreprise consiste à concevoir, fabriquer et installer des systèmes de gicleurs en conformité avec les normes strictes de l’industrie afin de protéger les personnes et les biens de ses clients.
Protection Incendie Unik Inc. s’est taillée une place de choix au sein des entrepreneurs généraux et propriétaires immobiliers québécois grâce au partenariat de confiance qui s’est établit au fil des ans. Notre histoire est marquée par une croissance continue, et pour assurer notre progression et préparer l'avenir, nous avons besoin de toi à nos côtés!
En tant que contrôleur(e) financier de Protection Incendie Unik, tu auras un rôle essentiel dans la réalisation de nos projets de croissance. Ton expertise et ta détermination contribueront à notre succès continu et tu relèveras du directeur général de l'entreprise.
Voici un aperçu des responsabilités et compétences requises pour le poste :
Volet Administratif et financier :
- Superviser et contrôler les opérations comptables et budgétaires;
- Préparer et analyser les états financiers de l’entreprise;
- Développer et faire le suivi des indicateurs de performance financière et l’analyse des différents rapports ;
- Jouer un rôle conseil stratégique avec les propriétaires en s’appuyant sur les différentes analyses financières;
- Superviser les ressources humaines du département administratif (2 employés);
- Participer à différentes rencontres de gestion;
- Maintenir la relation avec les clients, les fournisseurs, les institutions financières et la firme comptable;
- Estimer et réaliser des prévisions financières;
- Conseiller les dirigeants et le conseil d’administration sur les enjeux généraux tels que les finances, les budgets, la trésorerie et la rentabilité des projets spéciaux;
- Veiller à ce que l’entreprise respecte les normes comptables et gouvernementales;
- Rester à l’affut des nouveautés et changements et émettre les recommandations à la direction;
- Effectuer les démarches nécessaires afin d’obtenir l’encaissement des recevables selon les clauses des contrats ;
- Participer à la mise en place de nouveaux outils de gestion technologiques;
- Participer activement aux rencontres de direction, à la planification stratégique et au plan de croissance de l’entreprise, et contribuer au suivi des orientations et des objectifs établis.
Volet Ressources-humaines:
- Conseiller la direction et participer avec les autres services à la gestion et l’administration des ressources humaines : recrutement, embauche, rémunération, formation et évaluation de rendement;
- Superviser les activités de prévention et de formation en santé et sécurité au travail et faire les suivis des dossiers CNESST
Compétences techniques :
- Diplôme d’études universitaire en comptabilité, gestion des affaires et/ou finance
- Détenir la certification d’un titre professionnel CPA ;
- Expérience pertinente 5 ans et plus dans un poste similaire ;
- Expérience en gestion de personnel;
- Excellentes connaissances des systèmes d’information et des outils informatiques/comptables (PowerPoint, Excel, Word, ERP, etc.) ;
Compétences générales :
- Faire preuve de leadership;
- Avoir les capacités à agir comme un agent de changement;
- Rigueur dans tous les aspects de la tâche/responsabilité ;
- Prix de revient et comptabilité par projet ;
- Connaissance du contexte légal du domaine de la construction (un atout) ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois avec efficacité, grande autonomie et excellent sens de l’organisation/initiative ;
- Connaissance de l’assurance corporative dans les contextes d’entreprise de fabrication et de construction ;
- Lecture, annotation et négociation des conditions stipulées aux contrats ;
- Révision des contrats d’approvisionnements en produits et service ;
- Bonne capacité d’analyse de rentabilité ;
- Haut niveau d’énergie et capacité de faire face rapidement aux imprévus et aux changements ;
- Être motivé par les défis et objectifs de croissance ;
- Être doué pour les communications.
Work environment
Requirements
Level of education
University
Diploma
BAC
Completed
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Intermediate
En : Beginner
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Beginner
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