Coordonnateur.trice d'usine - Quarts en rotation

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS…

La personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et être en mesure d’établir des relations gagnant-gagnants avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler. Elle exerce un leadership positif et ouvert privilégiant la coopération, la transparence, l’équité, la rigueur et le respect. Il est aussi un leader rassembleur et a une personne énergique et joviale.

Considérant le contexte de démarrage de l’usine, la personne doit être en mesure de gérer plusieurs dossiers à la fois et de s’adapter aux changements de priorités et d’assurer un temps de réaction rapide.

Elle a une approche ouverte, qui encourage les autres à venir la consulter, sans crainte du jugement. Elle est également un acteur-clé grâce à son implication et la confiance qu’elle inspire aux autres. En raison de son rôle de personne-référence, elle doit avoir un savoir-être et un savoir-faire exemplaires.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AVEC VOUS…

• Idéalement une technique combinée à une expérience de 5 ans en supervision d’équipe en milieu manufacturier. Une combinaison de formation, d’expériences et de réalisations pertinentes au rôle pourra être considérée comme équivalente à la scolarité ;
• Une approche humaine en lien avec le rôle et les valeurs de l’organisation ;
• Connaissance et expérience de mise en place de pratiques et procédures visant l’excellence opérationnelle ;
• Une personnalité dynamique, capable de s’affirmer en tant que professionnel de son domaine ;
• Des habiletés de communication, d’analyse et un bon sens de l’humour (un atout certain) ;
• La capacité de vous intégrer au sein d’une équipe fantastique;
• Excellente connaissance du français et aisance à travailler en anglais ;
• Excellente connaissance des outils courant de bureautique.

CE QUE NOUS OFFRONS …

• Une rémunération compétitive (salaire de base et bonification);
• Une couverture d’assurance avec contribution de l’Entreprise et l’accès à un régime de retraite dès votre embauche;
• Une reconnaissance de vos années de travail antérieures pour l’établissement de vos crédits de vacances;
• L’accès à de la formation continue et la possibilité de grandir au sein de l’Entreprise;
• Un environnement dynamique et l’accès à un réseau de plus de 2 500 employés au Canada et aux États-Unis;

QUI NOUS SOMMES…  

Nous sommes Cashmere®,  Scotties®, SpongeTowels®, White Swan®. 

Nous sommes 2 700 ambassadeurs travaillant dans 9 usines à travers l’Amérique du Nord. Partout où nous sommes, nous investissons dans nos communautés et dans l’environnement avec des initiatives de développement durable et des programmes caritatifs locaux.  

Chez Produits Kruger, nous voyons l’excellence en vous et nous savons que de grandes choses se produisent lorsque des personnes partageant la même vision travaillent avec passion pour rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs.

En 2020 nous avons mis en service la 1ère usine de notre centre opérationnel de Sherbrooke. Ce sont plus de 180 fiers bâtisseurs qui produisent en ce moment des produits de grande qualité distribués à travers notre vaste réseau de clients et consommateurs.

Nous préparons maintenant la deuxième phase de ce projet d’envergure qui consiste à mettre en service une deuxième usine ultra moderne afin d’élargir la gamme des produits fièrement fabriqués ici, à Sherbrooke. Cette nouvelle usine entrera en opération en 2023 et pourra compter sur une équipe de 100 fiers bâtisseurs.

Ce centre opérationnel aura nécessité près d’un milliard de dollars d’investissement dans la région de Sherbrooke et aura, à terme, créé près de 300 emplois de grande qualité.

POUR EN APPRENDRE DAVANTAGE?

WWW.PRODUITSKRUGER.CA

Produits Kruger est un employeur garantissant l'égalité d’accès à d’emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour les produits Kruger, mais seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.