Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.
Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en Santé & Sécurité au travail pour son usine de Ste-Claire.
Ce que vous ferez :
Relevant de la Direction Santé Sécurité & Excellence Opérationnelle, la personne titulaire oriente et coordonne les activités de santé et sécurité du travail afin d’assurer la conformité légale, l’alignement ISO 45001 et l’atteinte des objectifs stratégiques. Véritable partenaire, elle influence les gestionnaires et renforce une culture de prévention durable sur l’ensemble des opérations.
Responsabilités :
Gouvernance SST & système de gestion (ISO 45001)
- Établir, mettre en œuvre et surveiller les programmes SST conformément à la norme ISO 45001 (politiques, processus, rôles, responsabilités, documentation, gestion des changements).
- Collaborer à l’élaboration des orientations du système de gestion SST et assurer la cohérence avec la planification stratégique.
- Recommander les objectifs SST et piloter les indicateurs de performance (taux de gravité/fréquence, actions correctives/ préventives, audits, observations), en assurant le suivi des engagements du plan stratégique.
Conformité légale & veille
- Assurer la conformité aux lois, normes et règlements applicables (LSST, RSST, CNESST CSA, etc.).
- Maintenir une veille réglementaire et traduire les exigences en actions concrètes (mises à jour de procédures, formation, communication).
Prévention, risques & présence terrain
- Analyser les risques et effectuer des vérifications du milieu de travail en identifiant clairement les améliorations.
- Supporter les gestionnaires dans l’application des mesures préventives et la planification des moyens de contrôles.
- Coordonner ou participer à des comités SST (SST usine, manutention, protection auditive, etc.) et assurer la tenue des comptes rendus et suivis.
Incidents, enquêtes & actions correctives
- Être responsable de la gestion et du suivi des premiers soins via le registre informatisé; assurer l’intégrité des données.
- Appuyer et assurer la conformité des enquêtes d’accidents et incidents (analyse des causes, ISHIKAWA, 5 pourquoi), valider les mesures correctives, en suivre la mise en œuvre et mesurer l’efficacité.
Audits, inspections & amélioration continue
- Mener les audits internes SST et supporter les inspections générales planifiées; préparer et accompagner les audits externes et légaux.
- Cibler les opportunités d’amélioration des processus existants (simplicité, standardisation, digitalisation, visuels) pour augmenter l’efficacité et la rigueur d’exécution.
- Suivre les plans d’actions et rendre compte à la Direction.
Gestion du changement & projets
- Participer aux projets (équipements, procédés, aménagements) pour assurer l’implantation sécuritaire : analyses prédémarrage, exigences de conception, ergonomie, formation, validation avant mise en service, etc.
Communication, formation & mobilisation
- Maintenir une communication interne claire, régulière et à tous les niveaux (tableaux de bord, rencontres SQDCEP, etc.).
- Développer et recommander les politiques et programmes SST (rôles, règles, procédures, permis de travail).
- Former et coacher les gestionnaires et équipes (enquêtes, inspections, analyse de risques, cadenassage, analyse de tâches, etc.).
Relations externes
- Représenter l’entreprise auprès des autorités gouvernementales en SST (CNESST et autres instances), au besoin.
Qu’est-ce que vous y gagnez?
- Poste permanent;
- Salaire concurrentiel;
- Minimum de 5 semaines de vacances;
- Assurances collectives complètes payées à 100% par la compagnie;
- Régime de retraite avec cotisation employeur pouvant aller jusqu’à 7%;
- Programme de télémédecine;
- Mode de travail hybride;
- Environnement de travail unique;
- Bonis annuels de performance.
